第6章_劳动合同管理-精要.pptVIP

劳动关系管理 劳动合同履行、变更、终止法律文书 本节主要内容 第一节 支付令文书 第二节 劳动合同的变更、中止、解除、终止文书的制作 第一节 支付令 支付令？ 支付令异议？ 支付令异议书？ 1、背景材料： 冯某是某公司的设计部经理，在职期间的劳动报酬包括底薪加提成。2008年5月，公司接不到业务，解雇了许多雇员。因冯某认为自己有半年的部分工资和提成共计划6543元被拖欠，他也递交了辞呈。临走时，公司财务部给他出具欠条。之后，他去要过很多次，公司都说“等下周”。但是，他等了多几个“下周”。仍分文未兑现。 1、背景材料： 5月27日，冯某写了支付令申请，交到法院，法院审查后，认为符合条件，当天即立案，并当天向某公司送达了支付令。 1、背景材料： 人力资源部知道此事后，认为公司根本不欠冯某的工资，由于冯某没在完成工作量，根本不该支付其提成，财务部是在不了解情况的情况下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给了出具了欠条，实际上公司根本不存在拖欠工资的问题，于是，公司决定提出支付令异议。 一、支付令 支付令: 是指民事诉讼中的督促程序，是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 一、支付令 债权人: 对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知