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第七章 教育人事行政 第一节 教育人事行政概述 一、教育人事行政的含义 教育人事行政：国家各级教育行政部门根据国家的人事政策对教育行政干部和教职工的选拔、任用、培训、考核、工资、奖惩、福利、退休等项事宜所进行的管理活动。 是国家人事行政的重要组成部分，也是教育行政活动的重要内容。 二、教育人事行政的作用 三、教育人事行政的业务范围 教育人事行政 涉及的范围很广，从人事规划到选任调配，从考试考核到量才授职，从工资福利待遇到退休，从培训到奖惩。 由于不同级别的教育行政机构具有不同职责权限，所以，各级教育行政机关负责的教育人事行政事务的具体范围不同。 四、教育人事行政原则 第二节 教育人事行政的基本内容 一、学校行政人员及教师的编制 编制：确定一定组织机构人员的数量、标准、职务、比例、结构、限额等。 中小学教职人员编制标准的确定，主要依据学校学生人数。 （一）核定中小学教职编制标准的原则 （二）中小学教职工编制标准 中小学教职工编制标准参考表 二、普通高等学校编制标准 三、 校长与教师的资格认定（一）校长资格认定 资格认定要求 遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德； 具备《教师法》规定的相应学历； 教育教学能力应当符合相关要求。 2、资格认定机构 （三）资