工作倦怠和工作投入的整合.pdfVIP

心理科学进展 2009, Vol. 17, No. 4, 802–810 Advances in Psychological Science 工作倦怠和工作投入的整合﹡ 王彦峰 秦金亮 （浙江师范大学杭州幼儿师范学院，杭州 310012） 摘 要 工作投入是近期组织心理学家引入的一个新概念，这是一种重视员工职业发展的积极心理学视角的 工作追求，它与传统职业健康心理学工作倦怠的整合研究，越来越引起人们的关注。积极心理学研究取向推 动了整合研究的实施；能量和认同量表为整合研究提供了测量工具；员工健康的积极和消极双过程模型是整 合研究的主要模型；整合研究具有重要的理论和实践价值，更有利于提高员工的身心健康。今后的整合研究 应当在研究方法上增加访谈研究、个案研究和追踪研究；在研究内容上多研究积极心理因素；在研究范围上 加强跨文化的比较研究；在整合途径上进一步对现有的整合模型进行改进和创新。 关键词 工作倦怠；工作投入；整合研究；工作需求-资源模型 分类号 B849:C93 工作倦怠（job b