安全风险预控结构工资概述.docVIP

关于印发《安全风险预控结构工资 绩效考核办法》的通知 矿属各单位： 为认真贯彻落实 “安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针，树立“科学发展、安全发展”理念，坚定“三不四可”的安全指导思想，积极践行“三基三抓一追究”安全管理模式，推进安全风险预控管理与现有安全管理模式深度融合，以危险源辨识为基础，以人的不安全行为管控为重点，以激励约束为措施，严格落实安全管理主体责任，做到超前管理，保障我矿实现安全的持续稳定，现制定《八矿安全风险预控结构工资绩效考核办法》（以下简称《办法》），并予以印发，请认真贯彻执行。 2015年1月1日 八矿安全风险预控结构工资绩效 考核办法 一、工作目标：严格考核，强化责任，超前管理，保障安全。 二、考核奖惩周期：井下单位月考核、月奖惩；地面单位季度考核、季度奖惩；三产单位比照本《办法》自行考核。 三、考核方式 (一) 安全风险预控结构工资绩效考核是把原有安全结构工资考核（即：安全结果考核）和安全风险预控管理考核（即：安全基础管理考核）融合在一起，以单位工资总额的30%作为安全结构工资进行考核。 (二) 采用日常动态检查与月底集中检查相结合的方式进行考核，考核结果按百分制评定。对安全管理“效果显著、创新发展”的单位给予一定的奖励；对发生事故以及安全基础管理不到位的单位给予相应的处罚。 (三)当月出现等级工