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U8-HR决策分析系统应用价值 总经理： 全面的视角 HR状态、结构、趋势、成本等 人力管理者 业务的视角 及时动态把控人力信息变化，支持企业业务 企业的管理，最终是人力资源的管理与开发，任何角色都需要了解HR： 人力操作者 具体的视角图形化，用户友好的界面以便于查询日常人力记录、统计报表、分析信息以及预警 IT部门 U8-HR人力决策分析---支持企业经营生产 结果汇报 结果汇报 总经理 看结果 找对策 找对策 推广执行 原因查询 过程监控 过程监控 原因查询 HR总监 宏观分析 HR主管 微观分析 管理层 决策会议 企业的各级管理者所关注的问题点和细节程度有所差异，要求各尽其职而又能协同工作。 Thanks~ QA * HR,宏观、微观，宏观－经济、政策； * 传统手工方式下难以解决的问题 工作方式上以固定周期报送固定格式的报表为主，搜集的内容有限，及时性不强。 准确性难以保证，差之毫厘，谬之千里！ 每种不同角度的分析，意味着不同形式的报表，往往信息量大的惊人，失去利用的可能。 不同季节的销售数量变化的规律是怎么样？谁能用手工算得清楚？定性不能代替定量。 基础信息化实现后依然存在的问题 信息爆炸，ERP、POS、CRM等等都在产生大量数据，每18个月数据量会翻一番。 * 描述各自在BI 应用中的组织职责 * * * * * * * 提供包括：执行使用者的认证、