大学生就业权益保障的研究.pdfVIP

目 录 目 录 、 中文摘要……………………………………………………………………………………I 英文摘要……………………………………………………………………………………Ⅲ 1引言……………………………………………………………………………………………………1 ¨研究目的及意义………………………………………………………………………’1 1．1．1研究目的…………………………………………………………………………“1 1．1．2研究意义…………………………………………………………………………一1 1．2国内外研究现状………………………………………………………………………··2 1．2．1国内研究现状………………………………………………………………………2 1．2．2国外研究现状………………………………………………………………………4 1f3研究内容与方法…………………………………………………………………………·5 1．3．1研究内容……………………………………………………………………………5 1．3．2研究方法……………………………………………………………………………6 2相关概念与理论基础………………………………………………………………………7 2．1就业权益保障的相关概念……………………………………………………………一7 2．1．1权益……·……………………………………………………………………………………………………7 2．1．2就业…………………………………………………………………………………………………………·7 2．1．3就业权益……………………………………………………………………………··7 2．1．4就业权益保障………………………………………………………………………7 2．2研究的理论基础………………………………………………………………………·．8 2．2．1马克思主义唯物史观理论…………………………………………………………8 2．2．2马克思主义交往实践观理论………………………………………………………··9 2．2．3凯恩斯主义就业理论………………………………………………………………9 2．2．4大学生就业权益保障的法学理论…………………………………………………10 3大学生就业权益保障存在的问题及成因…………………………………………………12 3．1大学生就业权益保障存在的问题……………………………………………………·12 3．1．1就业协议充当劳动合同…………………………………………………………··13 3．1．2用人单位试用期规定随意………………………………………………………一13 3．1．3招聘歧视屡见不鲜………………………………………………………………··14 3．1．4就业押金侵害学生利益…………………………………………………………··15 3．1．5学生隐私无法得到有效保障………………………………………………………15 3．2侵犯大学生就业权益问题产生的原因………………………………………………一16 3．2．1供需关系失衡，就业环境不容乐观………………………………………………-16 3．2．2企业主导市场，招聘条件不尽科学………………………………………………18 3．2．3高校定位不准，就业指导针对性不强……………………………………………18 3．2．4学生能力不足，心理素质不够稳定………………………………………………19 万方数据 东北农业大学法学硕士学位论文 4完善大学生就业权益保障的对策…………………………………………………………20 4．1转变大学生就业观念…………………………………………………………………．20 4．¨树立服务基层的就业观念………………………………………………………．