我国上市公司管理层股权激励及企业绩效的实证分析研究.pdfVIP

摘要 IIIII I III I IIIII I I II Ul Y1 922580 摘要 企业所有权和经营权的分离是现代企业治理结构中的重要特征，两权分离带 来了长期困扰企业界的委托代理问题。西方学者经过多年的研究发现，股权激励 作为一项长效激励机制有助于降低委托代理成本，提高公司的绩效水平，完善公 司的治理结构和激励机制。上世纪，股权激励已经在两方发达国家得到了J．泛的 认同和推广，并且取得了巨大的成功。我国于20世纪90年代引入股权激励制度， 但由于受到当时法律法规和同家政策的制约，股权激励制度的推广进程缓慢。随 着我同股权分置改革的顺利完成，以及相关法律法规的逐步完善，越来越多的中 国．卜市公司对高级管理人员采取了股票期权激励，并且取得了显著的成效。 本文从理论和实证两个角度对我国上市公司管理层持股与食业绩效的相关 性进行研究。本文在对国内外关十股权激