热水镇关营完小2014年教职工年度考核实施方案(上交)解析.docVIP

热水镇关营完小 2014年教职工综合考核方案（试行） 热水镇关营完小 2014年4月15日 热水镇关营完小2014年教职工综合考核方案（试行） （2014年4月15日经全校教职工大会讨论通过） 一、指导思想 根据上级有关文件精神的要求,为全面考核全体教职工履行职责和完成工作情况,正确评价其德才表现和工作实绩,有效的实施奖惩、聘用、职务升降，切实加强工作人员的管理，充分调动教职工的工作积极性，提高教育教学质量。根据热水镇中心学校教职工综合考核方案,结合本校实际，特拟订本方案。 二、考核范围：全校在职在编人员。 三、考核时限：2014年1月至2014月12月 四、标准工作量 学年初，学校班子成员根据学校实际，参考中心学校下发的工作量标准，结合全校整体工作量，同时结合各位教职工实际，全面进行协调安排，基本达到客观、公平、公正，这样，有利于学校整体工作的有序开展，因此，只要完成学校安排的所有工作（包括临时工作），年终考核工作量即按标准分记给。 五、各项加减分（自2014年1月至2014年12月期间发生的） （一）考核加分 １、政府各类表彰：按国家、省、地、市、镇分别记给10、8、6、5、3分。（当年未经完小级别推荐上报而获得的镇级荣誉，学校不予加分，教育技术荣誉除外。） ２、论文获奖或发表：不分级别，每篇记给3分。(以当年证书或刊物为据) ３、各级安排的各类活动取得的荣誉：按国家、