第四章 福利概述.doc

第四章 福利 假期 1、职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金； 2、职员转正后可享受婚假，丧假，产假及护理假； 取假的一般程序： （1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的各类和时间。 （2）具体休假时间，职员由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与公司协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 3、休假 （1）国家法定节假日期间员工放假，包括元旦1天；春节7天；“五一”劳动节3天；“十一”国庆节3天，公司有权利根据实际工作情况进行调整，法定假日期间照常支付薪金。 （2）职员转正后可享受婚假、丧假、调动假、生育假等。 A、婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。 B、丧 假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。 C、调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。 （3）员工休病、事假时间过长，公司将酌情对其工作岗位进行调整。 请假原则 转正后才能请假 根据工作安排并征得上级领导批准同意 一次取假超过5个工作日的需提前一个月申请 计算方法 取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计算。 女职员产假 领独生子女证者 未领独生子女证 增加假期 产假合计 非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 男职员护理假 10天（限女方产假期间） 计划生育假 遵守政府有关计划生育的规定按国家规定执行 注：①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育； 5、在同一周人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 合同签定，续订，变更和解除?? 6、新入职的职员，公司将在职员入职后与其签定劳动合同。?? 7、对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。?? 8、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。?? 9、职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：?? （1）在试用期内被证明不符合录用条件的；?? （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；?? （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；?? （4）被依法追究刑事责任的。?? 10、有下列情形之一的，在征得公司总经理同意后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：?? （1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；?? （2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?? （3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； ? （4）公司经营困难发生经济性裁员的； 11、职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。?? 完备离职手续? ? 12、双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：?? （1）处理工作交接事宜；?? （2）按《离职手续完备表》要求办理离职手续；?? （3）交还所有公司资料，文件，办公用品，《员工手册》及其它公物； （4）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。?? （5）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离 8、禁止下列情形的兼职： ?? （1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；? ? （2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； ?? （3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； ?? （4）因兼职影响本职工作或有损公司形象； ?? （5）主管级及以上职员兼职。? ? 个人投资?? 9、职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：?? （1）参与经营管理的； ?? （2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；?? （3）以职务之便向投资对象提供利益的；?? （4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。?? 利益?? 1