针对价值观视角的企业中层管理者选拔机制分析研究.pdfVIP

摘要 随着全球经济的快速发展、科学技术的日新月异，世界的经济格局、政治格局 都发生了重大的变化，随着经济全球化、国际化、自由化以及知识经济的迅速发 展，纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展，一个共同点就是把社会、科技和 经济发展的依据放在“人才一这个支撑点上，越来越多的企业面临着人力资源管 理方面的诸多挑战。如何为企业的发展挑选人才特别是管理人才被越来越多的企 业所关注和探索。随着对管理层研究的深入，在企业中有至关重要作用的中层管理 者也成为研究的热点之一。 ：虽然国内外很多学者都进行了关于企业中层管理者的选拔机制的很多方面的 研究，并取得了大量研究成果。但由于选拔机制设计的多样性，出发点不同便会设 计出不同的机制。本文的目的是从价值观的角度出发设计出企业中层管理者的选 拔机制。 关于价值观的研究，西方最早体现在古希腊的哲学以及心理学中具有支配地 位的价值观定义在·20世纪50年代由克拉克洪(ClydeKluckhon)提出t而当代管 理理论中最早的经济主义价值观则源于17-18世纪西方古典政治经济学家提出的’ 经济人”思想。伴随着全球经济的逐步发展，‘当代管理理论中的价值观管理理论也 随之发展。20世纪90年代中期以豪斯(R．J．House)为代表的学者提出了基于价值 Value-b