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人力资源管理人员薪酬满意度研究 一、人力资源管理中影响员工薪酬满意度的因素 在企业人力资源管理的过程中，必须对员工的薪酬满意度问题给予更多的关注与重视，以便及时采取有效措施，防止危害企业正常发展现象的出现。实际生活中，影响人力资源管理人员薪酬满意度的因素有很多，不过为了理解与阐述的方便，我们主要可以从薪酬公平度是影响员工薪酬满意度的主要因素、薪酬水平期望值是影响员工薪酬满意度的重要因素以及员工对同等人员薪酬最高值的主观感受是影响其薪酬满意度的另一因素等几个方面来进行分析。 1.1薪酬公平度是影响员工薪酬满意度的主要因素 一般来说，企业会根据内部员工职位的不同而采用不同的薪酬体系，这就不可避免地会使员工将自己的薪酬与比自己职位高的或者是比自己职位低的员工进行比较，这种比较的结果又必然会影响到员工自身的工作态度等一系列问题。薪酬的外部公平度主要是相对于薪酬的内部公平度而言的，它主要体现在本企业员工将自身所获薪酬与其它企业从事同种类型工作的员工所获得的薪酬加以比较方面，这种比较的结果常会影响到员工对企业的整体态度以及其跳槽决定。因此，从这个角度来说，为了更好的留住人才，企业都会特别注重市场上不同企业之间的薪酬支付体系之间的差距，以更好的实现企业进步与发展。 1.2薪酬水平期望值是影响员工薪酬满意度的重要因素 所谓薪酬水平期望值就是指企业内部