人员招聘管理制度范本.docVIP

人员招聘管理制度范本 　　很多企业在经营的过程中，都要对人员进行招聘补充，在招聘人员方面，各企业都会有不同的招聘管理制度。以下是人员招聘管理制度范本，仅供参考。 　　 　　第一条根据编制情况，公司定期召开人员状况检查会，就现有人员流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。 　　 　　第二条人员调拨增补申请作业程序： 　　 　　1．各单位如需增补人员，先至人事科领取人员拨补申请单，填妥后，汇人事科办理； 　　 　　2．人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题； 　　 　　3．人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作； 　　 　　4．人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。 　　 　　第三条人员招募作业程序： 　　 　　1．拟订招募计划 　　 　　（1）招募职位名称及名额； 　　 　　（2）资格条件限制； 　　 　　（3）职位预算薪金； 　　 　　（4）预定任用日期； 　　 　　（5）通报稿或登报稿（诉求方式）拟具： 　　 　　（6）资料审核方式及办理日期（截止日期）： 　　 　　（7）甄试方式及时程安排（含面谈主管安排） 　　 　　（8）场地安排： 　　 　　（