第一节工资的概念精要.ppt

第一节 薪酬释义 一、薪酬释义 薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。 但是，翻开迄今出版的英汉词典，对“Compensation”一词一般都翻译为“补偿、报偿”的意思。 看来，把“Compensation”翻译为“薪酬”，或许是根据新的理解而赋予的新的含义和译法。 薪酬，或者说报酬，可以这样定义： “薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和”。 广州CVTE电子集团薪酬情况： 公司简介： CVTE电子集团成立于2003年，总部位于广州科学城，建筑面积2万平方米，在厦门和深圳设有独立的研发中心，在香港和海外设有全球服务中心，在北京、上海、武汉等八大区设有一级办事处。CVTE目前主要致力于多类相关产品的研发、销售和内容服务，包括液晶电视主板设计、电源设计、移动互联、智能机顶盒、商用显示、触显技术、工业设计、嵌入式游戏、医疗和教育等产业方向。 目前公司已有员工近1200人，其中70%以上为研发设计人员。CVTE非常重视对研发和创新的投入，拥有多个重点实验室，如投资千万建造的EMC实验室。同时，公司十分重视对核心技术的保护，目前拥有多项独立知识产权。 薪资 CVTE电子集团为员工提供：13个月薪资、季度奖金、节日补贴通讯补贴 、 探亲交通补贴、旅游补贴、婚育补贴、社保、公积金。特殊岗位员工享有岗位津贴、餐饮补贴等； 透明的薪资制度，工资、奖金均由团队公开评定； 每季度讨论薪资调整，团队、个人均可提出薪资调整建议； 特殊奖励：对公司的系统运营及管理方面提出有效建议或推动，并因此产生相应的改善，公司给予激励 基本保障 险：为员工购买五险一金、商业保险。 衣：为新入职员工提供正装。 食：提供丰富的一日三餐、水果、零食和饮料。 住：提供住房补贴。 行：每天上下班均有班车往返接送。 健康 健康管理：公司配有专门的健康管理师，为同事们提供健康评估、指导、联系并安排医院。 保健项目：每周开展针灸、推拿、理疗等保健项目。 全身体检：提供全身的健康检查（你的另一半也可以参加）。 健身设备：健身房、瑜伽室、羽毛球场、乒乓球室。 运动协会：公司拥有足球、篮球、户外、乒乓球、健美操（专业老师授课）、羽毛球等协会，每周固定活动及教学。 医疗援助：对重大疾病，医保之外仍需要经济援助者，公司将尽全力予以支持。 假期 常规假期：节假日以及一些福利假期，如婚假、产假、丧假等，按国家规定放假。 带薪年假：除了法定节假日及假期之外，还享有带薪年假。 生理假期：女员工享有每月1天的生理假期。 旅游活动：公司不定期组织员工省内的短途旅游；员工可利用年假进行远足旅行，公司提供旅游补贴。 补贴 父母补贴：父母体检补贴、旅游补贴、过节补贴。 探亲补贴：提供每年2次探亲的往返交通补贴。 旅游补贴：公司鼓励大家进行远足旅游、阅览山水人情，并为同事的远足旅游提供相应的旅游补贴。 节日补贴：中秋补贴、春节补贴。 通讯补贴 工作之余 聚餐：每月至少一次聚餐、晚会、游园、K歌大赛等娱乐活动。 音乐：拥有钢琴、吉他、古筝、架子鼓等各种乐器，有专业老师每周开课教学；拥有Hi-fi等级的音响VIP房，满足电子和音乐的发烧友。 电影：公司拥有容纳近百人的电影院，每周定时播放电影；对于最新上映的大片，各部门会集体组织观看。 活动：果园摘草莓、荔枝、单身联谊会、泡温泉、团队拓展、观看演唱会等活动。 摄影：为有兴趣的人提供单反相机、全系列镜头、摄像机，有专门的摄影培训课程。 其他：行政部为大家准备了各种餐饮、电影、消费优惠券。 二、薪酬形式 （一）基本薪资 组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性经济报酬。 特点：常规性、固定性、基准性 （二）绩效工资 是对过去工作行为和已取得成就的认可。 作为基本工资之外的增加，绩效工资往往随雇员业绩的变化而调整。 调查资料表明，美国90%的公司采用了绩效工资。 （三）激励工资 根据事先确定的目标或结果绩效达成情况支付给员工的薪酬，包括个体、团队和公司三个层面，如收益分享、利润分享、股票期权。 特别绩效认可计划：对员工做出的超出职位标准的额外贡献给予的补偿，可采取物质奖励或精神嘉奖的方式 包括：短期激励工资；长期激励工资。 （四）福利和服务 包括休假（假期）、服务（医药咨询、财务计划、员工餐厅）和保障（医疗保险、人寿保险和养金）。 福利越来越成为薪酬的一种重要形式。 思考：1 、举例说明你所知道的福利薪酬？ 2 、四种薪酬要素的作用（功能、决定因素、变动性、特点） 四种薪酬形式之间的关系 三、总薪酬 构成总薪酬的形式除了以上四种形式外，非货币的收益也影响人们的行为。包括：赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会。 其他相关的形式可能