加强首矿特色的企业文化建设.docVIP

加强首矿特色的企业文化建设 一、开展内容丰富的文化教育活动，提升推动创新发展的内驱力。 围绕服务矿业发展大局，我们广泛深入地开展思想文化教育活动，引导广大干部职工增强使命感和责任意识，自觉地与企业同呼吸、同发展、同成长，形成“企兴我荣，企衰我耻，我与企业共命运”的良好氛围，从而为推动企业创新发展积聚正能量，提供内在动力保证。一是围绕推动企业创新发展，加强形势任务教育。2013年是首钢为实现伟大转型打好基础的重要一年，也是矿业公司任务调整后保全局、谋发展的关键之年。面对严峻的经济形势，围绕职代会确定的目标任务，在全体干部职工中深入开展了“弘扬三创精神，打造百年矿业”主题教育活动。组织了学习贯彻党的十八大暨首钢“两会”精神研修班，采取观看录像、分组研讨、集中交流等方式，使党员领导干部在深刻学习领会相关精神的基础上，重点围绕矿业公司如何坚持科学发展、加快转型发展、实现可持续发展进行研讨，统一思想、明确任务、转变作风。充分运用网络、电视、报刊等载体，分阶段、有步骤、系统地宣传面临的形势与任务、挑战与机遇，引导广大干部职工增强大局意识、忧患意识、责任意识和质量效益意识，把思想和行动统一到深入创新创优创业、加快“百年矿业”发展进程上来。二是开展“我的梦中国梦”职工宣讲活动，唱响主旋律，传播正能量。按照北京市委、市国资委和首钢总公司党委安排，2013年5月份开始，我们结合实际制定方案，在全体干部职工中组织开展了宣讲教育活动。编发宣讲材料，加强宣传引导，充分运用网络、电视、报刊、宣传栏等多种载体，以及中心组学习、上党课、班前班后会、党小组活动、周五学习日等形式，深入组织学习了党的十八大精神和习近平总书记关于“中国梦”的一系列重要讲话精神，引导干部职工树立正确的人生梦想。在此基础上，动员干部职工围绕首钢总公司提出的“为生存而战”的要求，深入挖掘处处精打细算，多挣一分钱，少花一分钱，增收节支降成本的典型事迹；围绕提升矿业公司发展质量和效益，保顺稳保安全促生产，深入挖掘技术创新、管理创新、攻指标创一流的典型案例；围绕提升市场竞争力，深入挖掘产品研发、团队协作攻关、市场开拓、真心为客户服务的典型故事；围绕矿山可持续发展，深入挖掘资源综合利用、生态文明建设、全员创建“绿色矿山、和谐矿山、美丽矿山”的典型事例；围绕人与企业共同发展，深入挖掘立足本职苦练技能，学习创新，敢于担当，实现岗位成才的典型故事。认真组织各单位撰写宣讲稿件，大力总结宣传身边典型的人和事，层层组建宣讲团，累计有70多名宣讲员采取不同形式在班组、车间、科室、厂矿、处室等层面开展了宣讲活动。6月份，举办了矿业公司“我的梦中国梦”职工宣讲比赛，通过“层层讲、层层赛”，营造了“人人有梦想、人人谈梦想”的氛围。同时，矿业公司选拔出2名选手加入首钢职工宣讲团参加了市国资委组织的“我的梦企业梦中国梦”百姓宣讲“双十佳”评选竞赛活动，其中1人荣获了国资委系统“优秀百姓宣讲员”称号。在9月底首钢举办的“我的梦中国梦”——“岗位舞台梦想首钢”宣讲报告会上，矿业公司2名宣讲员分别荣获“十佳宣讲员”和“优秀宣讲员”称号，矿业公司党委宣传部被评为“十佳优秀组织单位”。通过持续四个多月的宣讲活动，总结宣传了一批基层党组织和普通劳动者在加快“百年矿业”发展进程中，立足本职岗位，拼搏奉献、开拓进取，深入创新创优创业的感人故事，唱响了主旋律，传播了正能量，为推动企业创新发展注入了活力。三是结合党的群众路线教育实践活动，加强思想作风教育。在党的群众路线教育实践活动中，为确保活动取得实效，我们不断加强宣传引导，在矿业局域网设置了专门网页，建立了信息化的工作平台，编发活动简报20多期；《矿业新闻》网页及时宣传报道活动重要动态和典型做法，平均每周2条以上；《矿业电视新闻》节目也及时播发公司重要活动新闻；《首钢矿业通讯》月刊从2013年第8期开始设置“群众路线”专栏，每期刊发领导讲话（摘要）、研讨体会、典型做法2篇以上，撰写专题卷首语2篇，还在“视点聚焦”和“大事辑要”栏目刊发两级公司重要精神和活动动态，发挥好导向作用。我们还注重宣传总结提炼活动中典型经验做法，在《首钢日报》头版头条以《四结合四推进着力求实效》为题，系统报道了矿业公司党委在党的群众路线教育活动中第一阶段的典型做法，得到公司党委主要领导的肯定。同时，持续深化“走转改”活动，累计编发简报29期，宣传报道各类典型做法130多篇次，着力引导领导干部和机关管理人员，深入基层真抓实干，转变职能强化管理，改进作风落实责任，提高服务发展的能力和水平。 二、拓展企业文化建设的实践载体，提升推动创新发展的凝聚力。 企业文化建设要取得实效，必须根据自身特点不断拓宽载体，围绕服务企业经营生产建设大局，开展多层面、全方位的创建活动。实践中，我们注重将企业文