第六章_工资制度解析.ppt

分析：1996年劳动部、国家经贸委联合颁发的《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。根据上述规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。因此，工厂的做法是不合理的。 单选题 1．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( ) A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 2.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?( ) A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间 D．职工未完成劳动定额的情况下 3．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的( )。 A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资 D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 4. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。 ? ? ? ? A .计时工资? ? ? ? B .计件工资? ? ? ? C .加班工资? ? ? ? D .职工福利费用 5．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ） 　A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 　B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 　C．不允许田力出庭作证 　D．允许田力出庭作证，正常支付工资 6、李某的月工资为1200元 。李某地区的最低工资标准为1100元。李某在一次工作中失误，造成公司财产损失1000元，按规定，公司可以在李某的工资中扣除赔偿金每月最多为（ ） A、100元 B、120元 C、240元 D、1000元 多选题 1、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围( ) A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 B.奖金、津贴和补贴 C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等D.稿费 2、关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（ ）　　A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准　　B．乡镇企业不适用最低工资保障制度　　C．加班工资不包括在最低工资之内　　D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 ? 3、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）： 　　A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　C.排加班不支付加班费的； 　　D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　 4、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。? ? A .用人单位代扣代缴个人所得税? ? B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用? ? C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费? ? D .应债权人请求代扣欠款? ? E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资 小张所工作的企业一个生产部门内部需扩张，要进行重新整合。2006年3月，企业向生产部全体员工发出公告：“由于企业内部扩张，重新整合，整合期间生产部将停工三个月，生产部员工全体放假。此期间工资按失业救济金标准432元/月支付，恢复生产后按原待遇发放工资。”此公告一经发布即引起生产部员工的不满，他们认为公司停产主要原因在公司，故应该按照原工资待遇发放员工工资，但企业不同意员工的请求。 案例： ??? 曹某早在2005年9月就到一家当时尚在组建的机械公司工作，2006年6月与公司正式签订劳动合同，合同约定劳动期限一年，岗位为操作工，工资为计件制。在工作期间，曹某每个周末都要加班，平时也经常要延长工作时间，但公司却不按劳动法规定支付加班工资。为此，她多次与公司交涉，但没有结果，去年11月愤然辞职后，曹某就申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决后，她不服，就向法院起诉了。 ??? 公司方面向法院解释，公司实行“综合计算工时工作制”，综合全年的工作时间，曹某不存在加班的情况，所以公司无须向曹某支付加班工资。法院指出，公司方面提出的“综合