连云港供电公司工会工作标准化建设考评办法﹕.docVIP

附件一 连云港供电公司工会 工作标准化建设考评办法 第一条 为了认真贯彻落实《企业工会工作条例》和《江苏省电力公司工会工作标准化建设考评办法（试行）》，全面规范公司各单位工会工作，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，推动“一强三优”现代公司建设、创建和谐企业，特制定本办法。 第二条 公司工会工作标准化建设坚持夯实基础、强化职能、稳步推进、务求实效，以实现工会工作科学化、制度化、标准化为方向，以“构建职工建功立业平台，建立和完善经济技术创新工作机制；构建和谐劳动关系平台，建立和完善职工与企业共同发展工作机制；构建民主管理平台，坚持和完善主动依法科学维权工作机制；构建自身建设平台，健全和完善工会组织管理工作机制”为目标，以自我分析评价为基础，以对标检查和交流学习为手段，通过全面找差、持续改进，促进公司各单位工会工作水平的全面持续提高。 第三条 公司工会工作标准化建设评价项目包括职工建功立业、和谐劳动关系、职工民主管理、工会自身建设四大类，县级公司考评内容37项，市公司直属单位考评内容32项，考评标准总分为1000分。 第四条 公司工会每年对各单位工会工作标准化建设情况进行一次考评。每年11月20日之前，各单位工会按照本办法进行自查，上报自查自评报告；公司工会在各单位工会自评的基础上，于12月中旬前组成考评小组，对符合考评必备条件的基层工会，对照《连云港供电公司工会工作标准化建设考评细则》进行逐家考评；公司工会依据考评小组考评结果，结合各单位工会在日常工作中贯彻落实公司工会工作部署的情况，于次年2月份作出综合评定，并在公司工会工作会议上予以表彰和奖励。 第五条 工会工作标准化建设考评必备条件：1、工会组织机构健全，符合《工会法》和《中国工会章程》的规定。2、坚持职工代表大会制度，按期召开职代会。3、建立并实施了平等协商签订集体合同制度。4、建立并实施了厂务公开民主管理制度。5、建立并实施了会员评家机制，开展了“双评”工作。6、足额按时上解年度工会经费。7、本单位在年内未发生人身死亡事故和有人员责任的重大设备、电网事故及特大道路交通事故。 第六条 工会工作标准化建设考评结果分为A、B、C三个等级。对于考评综合得分950分以上（含950分）的A级基层工会，授予考核年度“工会工作标准化建设先进工会”称号；对于考评综合得分950分以下、850分以上（含850分）的B级基层工会，授予考核年度“工会工作标准化建设合格工会”称号；对于考评综合得分在850分以下的C级基层工会提出整改要求。 第七条 本办法由连云港供电公司工会负责解释。 第八条 本办法自颁发之日起执行。 附件： 1、连云港供电公司（县级公司）工会标准化建设考评细则 2、连云港供电公司（直属单位）工会标准化建设考评细则 附件一： 连云港供电公司（县级公司）工会工作标准化建设考评细则 评价 项目 序号 考核内容 标准分 评分标准 自查自评得分 考核评价得分 备注 （一） 职工建功立业 200分 1 结合公司与本单位的中心任务，开展多种形式的职工建功立业劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。单位完成公司下达的年度生产经营考核指标。 40 1、单位没有完成公司下达的年度生产经营考核指标，工会负相关责任扣 10分； 2、建功立业劳动竞赛参与率低于50%扣5分； 3、建功立业劳动竞赛未做到“五落实”，每缺一项扣2分； 4、凡属于市公司和上级建功立业劳动竞赛通知文件中规定的参赛对象，每少参加一项扣4分； 5、积极配合开展优质服务活动，优质服务用户满意率≥90%，低于90%扣2分；因服务问题造成不良社会影响,被省级媒体披露1件及以上，经查确实存在扣20分,被国家级媒体披露1件及以上不得分。 　 　 　 2 根据市公司和上级年度职工知识技能竞赛及岗位练兵活动安排，结合本单位实际，深入开展知识技能竞赛及岗位练兵活动，技能竞赛组织机构、实施办法、年度计划、总结表彰“四落实”。 35 1、每年开展知识技能竞赛