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谈企业文化生成的三元素 1道义性 “居高声自远，岂是藉秋风”。人类社会在发展进程中，始终伴随着善恶的鏖战，而能够存在至今，不能不说是“善有善报”的结果。之所以会“善有善报”，是因为人类的良知、趋利避害的本性和理性的共同作用使然。这是文化能够穿越时空，传承发展的道义性所在。道义性是指，文化必须符合人类整体生存发展和追求幸福的需求，才能与人类向善的本性产生价值共鸣，才能被拥护而获得强大的生命力，成为社会的主流文化。同样，企业在生存、竞争、发展、胜出或消亡的全过程中，也是正向文化与负向文化相抗衡、相制约的此消彼长的过程。在这个过程中，正向文化因为符合人类根本利益，适应社会发展趋势，代表全体员工利益，为社会公众所认可，所以能够推动企业发展，而被自觉地传承。这其实是一个“优胜劣汰”的过程，在一时一地或有负向文化主导企业的现象，但是这种负向文化阻碍企业的发展，必然或随着企业的消亡而消亡，或随着企业的改革而灭亡或以一种亚文化的形态存在。“风物长宜放眼量”，从长远来看，唯有符合道义性的文化才能成为企业文化。中国一汽历经60年风雨沧桑，历史上的很多事情已经被遗忘了，很多事情已经沦为茶余饭后的谈资。但是，伴随奠基所升华的报国情怀和民族情感，伴随报国情怀所迸发的不倦的学习创造和忘我的牺牲奉献，伴随第一辆汽车诞生所形成的不甘后人的执着追求，已成为企业的信念和精神，代代相传至今。 2