人力资源开发与管理详解.docVIP

单选题 1.绩效反馈最主要的方式是： A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进 正确答案:A 单选题 2.劳动安全卫生保护费用不包括： A 工伤保险费 B 环境污染监控津贴 C 劳动安全卫生教育培训费用 D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 正确答案:B 单选题 3.绩效考核的第一个步骤是： A 组织诊断 B 建立绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训 正确答案:B 单选题 4.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现： A 外部公平 B 内部公平 C 员工个人公平 D 以上都不是 正确答案:A 单选题 5.人力资源规划过程的步骤不包括： A 人力资源需求预测 B 人力资源供给分析 C 平衡人力资源供需的分析 D 人力资源信息反馈 正确答案:D 单选题 6.“十一期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的： A 工资 B 福利 C 奖赏 D 以上都不对 正确答案:B 单选题 7.下列福利计划不属于企业自主福利的是： A 医疗保健 B 带薪休假 C 心理咨询 D 员工持股计划 正确答案:B 单选题 8.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是： A 强制储蓄型养老保险 B 国家统筹型社会保险 C 投保资助型社会保险 D 子女抚养型养老 正确答案:C 单选题 9.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是： A 20% B 10% C 15% D 25% 正确答案:A 单选题 10.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数 。这种方法是： A 分类法 B 排列法 C 因素比较法 D 要素记点法 正确答案:D 单选题 11.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是： A 简单分级法 B 交替分级法 C 范例对比法 D 成对比较法 正确答案:D 单选题 12.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权： A 拒绝执行 B 向主管部门报告 C 提出改进建议 D 提出批评 正确答案:A 单选题 13.下面属于绩效考核的方法是： A 关键事件法 B 点数法 C 德尔菲法 D 马尔科夫法 正确答案:A 单选题 14.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是： A 基本资料 B 工作权限 C 工作难度 D 工作关系 正确答案:C 单选题 15.360度考核所面临的最大难题是： A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完备性 正确答案:A 单选题 16.人员配置的根本目的是： A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案:A 单选题 17.下列招聘来源不属于外部来源的是： A 竞争对手或其他公司 B 下岗人员 C 员工自荐 D 学院与大学 正确答案:C 单选题 18.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是： A 行为观察法 B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法 正确答案:B 单选题 19.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供： A 全额工资 B 部分工资 C 正常劳动支付工资 D 全额劳动支付工 正确答案:C 单选题 20.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是： A 岗位分类法 B 岗位排列法 C 要素比较法 D 要素计点法 正确答案:B 单选题 21.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是： A Es1 B Es1 C Es0 D Es0 正确答案:A 单选题 22.岗位设置的基本原则是： A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 正确答案:C 单选题 23.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于： A 关键人员 B 一般人员 C 临时工 D 一线工人 正确答案:A 单选题 24.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于： A 市场工资水平 B 最低工资标准 C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平 正确答案:B 单选