第三章区域经济发展理论分析.pptVIP

依附性 被动性 不可视性和难以测度性 专业性 累积性、递增性和创新性 动态可变性 团队协作性 人力 资本 特征 对人身的依附 对物质资本的依附 自身自然条件（如年龄、健康状况） 外部环境的变化 所有者的主观努力程度 一、人力资本的物质特征 (一) 无形性（必须通过生产劳动才能体现出来） (二）实效性（形成、使用都具有时间上的限制） （三) 层次性（层次性来源于人的能力的不同） (四) 耐久性（可以长期使用） (五) 社会性 (六) 外生性 （七) 依附性 二、人力资本的价值特征 (一) 遗传性（人力资本具有较强的遗传能力, 不 像物质资本那样容易受到破坏而损毁） (二) 可变性 (三) 不可视性和难以度量性 (四) 自增性 三、人力资本的投资特征 (一) 投资性 （由一定的费用投资转化而来） (二) 盈利性 （以盈利为前提） (三) 收益递增性（具有能动性,是高增值的资本） (四) 风险性 （投资就存在着风险） (五) 投资主体多元化 (六) 投资收益的多重性 人力资本的形成 人力资本的产生有其内在的必然逻辑，它是随着生产关系的发展，由劳动力商品演化而来的，是人类经济社会发展到一定历史阶段的产物。 人力资本的形成有特定的自然基础、历史条件和必要的社会基础，其形成的主要途径有: （一）教育 教育是人力资本形成的主要途径，基础知识和能力的形成一般都是通过学习来完成的。 （二）“中干学” “中干学”是指个体亲自参加现场工作，在工作中通过学习、模仿和接受他人的示范、帮助而获得人力资本提升的一种方法。 （三）研究和开发 研究和开发是人力资本形成的一个重要途径，它包括基础研究、应用研究和技术开发。 通过研究和开发，人力资本所有者可以积累知识并形成创新能力，从而形成一种以隐性知识和能力为主的人力资本。 （四）职业技术培训 职业技术培训是指在正规教育培训结束后所进行的职业技能与技术的学习，它是人力资本形成的必要过程。职业技术培训一般要求脱产，其目的在于提高知识和技能。 对区域发展的作用 人力资本投资与资本、劳动、技术进步一起，推动着产业结构升级，促进区域经济的快速增长，而且在此之中人力资本的作用越来越突出。 一、人力资本需求对产业结构升级的引导作用 人力资本需求对产业结构升级的引导作用是指，由于人力资本对产品和劳务的需求的增长而产生的对产品结构与产业结构升级的促进。体现在数量和质量两个方面：数量需求的不同，影响某些行业的消长；质量需求的不同，推动产品结构和产业结构的升级，进而推动区域经济的增长。 二、人力资本供给对区域经济发展的影响 影响的主要表现有以下三个方面： 1.人力资本的有效供给促进产业结构的提升 产业结构升级意味着资源、各种生产要素的重新组合和分配，即各种资源、生产要素在新旧产业部门间的转移。物质资本的转移相对容易，人力资本的结构转移需要相当长的过程。人力资本的有效供给能显著的提高产业资源转移弹性，人力资本存量较高的人力资本承载者能够比一般劳动者更快、更容易、更有效的适应新的生产环境，资源转移遇到的阻力会相对较小。 2.人力资本的充分积累促进产业活力的增强 产业活力的培育取决于产业的创新能力，而创新的真正主体是产业的从业人员。真正的、具有决定意义的创新来源于高素质的从业人员。 由此可见，创新的基础和源泉，产业发展的活力和动力在于雄厚的人力资本积累。 3.人力资本投资促进人力资本存量的增加和产业结构升级承载力的增强 人力资本存量是指经资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等。在一个较为完善的劳动力市场中，人力资本存量可以用人力资本或人力成本来间接衡量。 三、产业结构升级对于人力资本的需求 产业结构的高度化需要一定的人力资本座支撑，因此产业结构升级会对人力资本产生需求，从而对人力资本投资产生影响，人力资本结构也会逐步高度化。 产业结构升级必须通过大力发展人力资本才能实现。知识经济时代，产业结构升级主要是依