《劳动合同法》对外资企业劳务派遣员工的影响的研究__以XF公司为例.pdfVIP

目 录 目录 摘要………………………………………………………………………………………I Abstract……………………………………………………………………………………………………………．III 文献综述…………………………………………………………………………………1 国外相关研究………………………………………………………………………1 国内相关研究………………………………………………………………………3 简要的评论…………………………………………………………………………4 第1章 绪论……………………………………………………………………………7 1．1研究背景及问题提出…………………………………………………………7 1．1．1 研究背景………………………………………………………………．7 1．1．2 问题的提出……………………………………………………………．7 1．2研究的目的和意义……………………………………………………………8 1．2．1 研究的目的……………………………………………………………．8 1．2．2研究的意义……………………………………………………………．9 1．3研究方法及框架………………………………………………………………9 1．3．1 研究方法………………………………………………………………．9 1．3．2研究框架………………………………………………………………．9 第2章基本概念及相关理论基础…………………………………………………．．11 2．1 《劳动合同法》……………………………………………………………．11 3 2．2劳务派遣概述………………………………………………………………．1 2．2．1 劳务派遣的含义………………………………………………………13 2．2．2劳务派遣的特征………………………………………………………13 2．3 劳务派遣用工的理论………………………………………………………．15 2_3．1人力资源管理理论……………………………………………………l5 2．3．2行为科学理论…………………………………………………………17 第3章)(F公司概况及其劳务派遣用工管理现状…………………………………21 3．1 XF公司概况…………………………………………………………………21 3．1．1)(F公司简介…………………………………………………………．21 3．1．2xF公司人力资源管理队伍分析……………………………………．22 3．1．3 xF公司使用劳务派遣用工的背景…………………………………．22 3．2 xF公司劳务派遣用工管理现状……………………………………………23 3．2．1 XF公司采用劳务派遣的方式………………………………………．23 3．2．2 xF公司合作的劳务派遣机构基本情况……………………………．23 西南大学硕上学位论文 3．2．3 xF公司的劳务派遣单位对派遣员工的管理………………………．23 3．2．4xF公司劳务派遣员工的结构特点…………………………………．24 第4章 《劳动合同法》对外资企业劳务派遣员工的影响及原因分析……………………29 4．1 问卷设计与样本情况………………………………………………………．29 4．1．1 问卷设计………………………………………………………………29 4．1．2样本情况………………………………………………………………29 4．2 《劳动合同法》的实施对劳务派遣员工的影响：调查结果分析………．30 4．2．1 员工归属感分析………………………………………………………30 4．2．2员工公平感分析………………………………………………………33 4．2．3员工安全感分析……………………………………