劳动培训解读.ppt

* 把违纪事实罗列一下，言简意赅！ * 工会要盖章，而不仅是胡书记签字！ * 依据员工入职登记表填写 除此之外还应包括《离职证明书》 一定要盖章 * 五、其它方面存在的问题 1、劳动保险缴纳不合法、不规范。 ① 没有按规定为员工缴纳劳动保险（2008年以前），存在 漏保或缴纳不及时现象，员工不要求缴纳劳动保险的，也没 有书面声明材料。 ② 公司以“劳务派遣公司”名义为员工缴纳保险，不仅多支 付了费用，而且一旦发生工伤等事故，势必会给公司造成理 赔困难甚至拒赔。 2、工资标准确定及发放流程有待规范。 ① 低于最低标准发放工资； * ② 员工工资（月或年）没有经过员工确认核实，在加班工资、 提成工资、计件工资等方面容易发生纠纷。 ③ 工资明细表（工资条）没有经过员工签收，违反“用人单 位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓 名以及签字，并保存两年以上备查”之规定（劳部发〔1994〕 489号）。 解决办法： 在《公司薪酬福利管理制度》4.6.4款中增加“员工对工 资或奖金数额有异议的，应在收到工资之日起3个工作日内 到公司人力资源部进行确认，逾期视为认可”等内容。 ④ 劳动定额（计时或计件工资）标准的制定和执行，要做到 科学严谨，公平、公正、公开，不能朝夕令改。 * 建议增加“员工对工资或奖金数额有异议的，应在收到工资之日起3个工作日内 到公司人力资源部进行确认，逾期视为认可”等内容。 * 3、日常管理中存在的问题 ① 无故丢失员工承诺卡、入职培训签到表、员工考勤记 录等重要资料； ② 人员离职或转岗时人事档案材料交接不严，无交接 单； ③ 宣贯涉及员工利益的新的规章制度时不签到、也不做 任何记录； ④ 相关人员法律意识淡薄，专业水平不高。如“××办 事处”在辞退违纪员工时，竟以《员工离职手续办理单》代 替《员工违纪行为调查/处理单》，工资表中显示的“应出勤 天数”和“实际出勤天数”均为28天，为员工要求支付节假 日加班工资提供了依据。 * 4、公司重要规章制度缺少职代会讨论记录和表决 通过的相关资料，而不是由工会委员会盖章证明。 根据《企业工会工作条例（试行）》、《浙江 省企业民主管理条例》等有关规定，企业出台涉及 员工利益的重要规章制度，要事先应听取工会意 见，企业工会向上级工会预报后，再组织召开职工 代表大会进行讨论，经反复讨论修改后才提交全体 职工代表进行表决。表决时要设唱票人、计票人、 监票人等，而且整个过程要有记录，相关人员要进 行签字。 * 5、公司现行制度本身存在的问题 ①《员工考勤管理制度》4.4.7.5条 “…生育前后男方一次性享受3天陪产假。” 《浙江省人口与计划生育条例》第36条：晚育的，男方 可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 存在风险：如果晚育员工坚持休假7天，不能作旷工处理。 ②带薪年休假：对中途主动离职的员工，扣回多休年 休假假天数所对应的工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》第12条：用人单位当 年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再 扣回。 * 存在风险：责令限期支付克扣工资和25％的经济补偿金，并 可责令支付工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金。 ③离职员工工资发放：于离职日最近的工资发放日发放。 《浙江省企业工资支付管理办法》第15条：企业与劳动者依 法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合 同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 存在风险：责令限期支付克扣工资和25％的经济补偿金，并 可责令支付工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金。 * 6、借调员工问题 ① 首先应向解借调单位了解该员工的劳动合同签订、工资 发放、劳动保险缴纳、健康状况等情况做充分了解。 ②借调进来后要求该员工出具声明，声明内容应包括借调 到方太公司系个人完全自愿，与原单位没有任何争议和纠 纷，借调期间劳动合同关系、保险关系均在原单位，与方 太公司无关，本人愿意遵守方太公司的各项规章制度，否 则愿意承担一切责任和风险等。 《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 意见》第七条：“劳动者与用人单位签订劳动合同后，被 该用人单位派往其他单位工作，并在其他单位领取工资或 办理社会保险，因用工关系发生争议的，指派单位和实际 用工单位应作为共同当事人并承担连带责任。” * 合肥黄莉案： 天津穆瑞魁案： * 福州陈炳生案： * 公司与员工签订劳动合同 * 社保证显示该员工同时又是劳务派遣公司员工！ * 计件工资量没有经员工签字确认，最终导致纠份！ * 因当月计件数量未签收，最终将公司诉诸法律！ * 因计件工资