厦门劳动经济学解读.ppt

市场歧视不是个人状况的简单相加。一个整合的社会更有竞争力？偏好分散可以消除歧视？精神损益；社会距离；要素流动。 * 收入不平等是否就一定是歧视造成的？ * 企业：减少工时、减少福利、减少培训、灵活用工；政府：负所得税、工资税减免；贫困家庭和富裕家庭年轻人受影响不同；中间投票人立场；选举竞争；工会和工资集体议价；与其折腾最低工资，莫如消除其他影响劳动配置的障碍 * 企业减少培训，使一些工人落入“低技能陷阱”；最低工资介于劳动力再生产所需水平与劳动生产率之间；采用什么样的技术，对最低工资标准也有重要影响。 * 同为经理人，但是其高薪水水平及高薪水增长率却是普通经理人无法比拟的。极少数人，收入是社会平均数的20-100倍。高劳动收入取代高资本收入。这些高收入者本身就是薪酬水平的制定者，有一只“伸进钱柜的手”；一些社会的文化（新自由主义）容忍这些优厚的薪酬方案而不认为是公司治理的失败；运气薪酬——外部因素而不是边际生产率决定；高收入者具有立法中的影响力从而使税收制度更有利于自己；此外，对高管的资本激励作用也不可小觑 * * 议价和磋商略有不同，前者的竞争性和正式化程度更高，议价可含威胁，也附带有一定伴随或后续行动；工会和集体议价的合法化有一个历史发展过程，其中，中国工会和集体议价的历史和现状具有特殊性 * Bargaining unit and bargaining level; bargaining concentration and bargaining coverage * 亚当·斯密认为工人斗不过资本家；当代西方马克思主义经济学家，认为分化是资本家对付工人阶级的利器；罢工似乎是一种不必要的浪费。或提前谈判，或诉诸仲裁，不失为解决办法。希克斯本人认为，劳资双方信息不对称是导致罢工的重要原因。有效的信息沟通至少有助于缩短谈判过程。剩余分享思路 * 流动，迁移，转移，移民等可以通用；劳动力在企业内部的流动（轮岗）以及在企业间的流动（跳槽）在“工作搜寻与匹配”专题有所涉猎，不再赘述；第一阶段，农业边际生产率为零；第二阶段，农业边际生产力为正，工资开始提高；第三阶段，工资率等于边际生产力，工业和农业互相争夺劳动力； * 对移民的分析，适用于一国内部跨地区的劳动力流动分析；补充工人和替代工人 * 由于可以用劳动替代资本，因此，在异质劳动加资本非弹性条件下，移入国资本和技能间的互补性，提供了容许有技能工人移入的可能性。 * Φ是一个标准正态分布方程。 * 移民与家庭情况的关联使“关联移民”和“关联留守者”增加。移民更努力、工作时间更长。归国移民也会产生技能乃至工资差异。移民同化取决于移民在移入国学习的劳动和生活技能。移民的社会经济特征变化决定了经济同化的程度。有时存在赶超现象。 * 之前与之后的回归分析；一阶差分回归模型；双重差分法 * 托达罗（1969）认为，在转移中，劳动者与其关心的是城乡实际收入差异，还不如说是预期城乡收入差异，而影响城市预期收入的因素，除了城市的实际工资，主要是在城市找到工作的概率。这样，在城乡预期收入差异很大的时候，劳动力向城市转移的增长率超过城市工作机会的增长率完全是可能的。在大多数发展中国家，城市的高失业率正是城乡经济机会严重不平衡的结果。由此，存在城市劳动力市场中的分割现象。 埃弗雷特·李（1966）认为，影响劳动者迁移的因素有四种：迁出地因素、迁入地因素、中间障碍因素和个人因素。不同地方都存在吸引（拉）和排斥（推）劳动者的因素，迁移正是这些因素综合作用的结果。 劳动力迁移决策模型将劳动力的自愿迁移看成是一种人力资本投资行为。因此，如果迁移后的收益的现值超过了为迁移而付出的货币成本和心理成本的总和，劳动者就会决定迁移，否则劳动者就不会决定迁移。 显然，劳动者从新工作中所获得的效用水平越高，在原来工作中所获得的效用水平越低，劳动者在新工作地区生活的时间越长，则迁移的净收益现值就越大，劳动者迁移的可能性就越大。 跨劳动力市场流动可以帮助市场更有效地配置资源。移民不仅影响移入国的经济机会，也影响移出国的经济机会。通常，移民会使移入国的国民收入增加，并且移民与本国国民的生产能力的差别越大，尤其当本国劳动者技能与移民的劳动技能互补时，移民的这一影响就越大。 假定移入国的生产函数和就业分别为Q=f(K,L)和L=N+M。移入国资本供给无弹性，且最终劳动力供给无弹性。竞争均衡时，每个生产要素的价格都等于其各自的边际产量的价值。因此，移民前本国人的国民收入：QN=r0K+w0L。 移民的进入提高了劳动供给同时压低了工资，移入国由此获得“移民盈余” 此处αL= wL/Q为国民收入归劳动力部分，εLL=dlogw/dlogL为劳动力要素价格弹性，m=M/L为移民占全部劳动者比重。 前述公式表明移民盈余与劳动力要素价格弹性有