第5章人力资源管理中的伦理问题祥解.ppt

课堂讨论 负面危害： 雇员的隐私权势必在一定程度上受到侵害。 如果没有一个鼓励灵活性和创造性的工作环境，员工士气和效率反而会下降。 5.4 工作安全中的伦理问题 个人角度压力管理 生活方式管理 工作方式管理 组织角度压力管理 角色定位 设定目标 工作再设计 弹性工作制 员工援助计划 1.预先告知风险 2.至少提供最低安全保障 3.培训员工识别和防范风险 4.监督检查 5.给予经济补偿 以各种性信息侮辱异性，或向异性提出性要求的行为。 工作安全 工作压力 性骚扰 员工安全 2010年10月19日，河南平禹矿难遇难人数升至26人，尚有11人被困，生还希望不大。 2010年10月14日，智力33名矿工在被困69天后成功走出升井。 情景题 选择装修队 小张在一家大公司工作，工作表现得到领导认可。小张新接手了一块业务：下属单位所有需要购买或者采购的物质由她统一控制。一接手工作就有一个大项目，所有的下属单位需要统一形象，进行全国门店的装修。选择装修队是第一个考验。正无从下手的时候，上司对小张说，有A、B两组装修队推荐给你，并暗示一定要给A做这次业务。小张服从上司安排选择了A公司。 情景题 选择装修队 在进行合作时发生了很多奇怪现象，并对后来产生了严重影响。拿油漆举例：当初的报价上注明可以由公司选择品牌，在最后实际操作中，小张选择的品牌要么没有颜色，要么就是这个型号他们做不下来。最后直接和其上司单向联系，而小张这个监督职位形同虚设，对于他们的服务质量和品质不能确认。最明显的后果就是装修完成后，同事进办公室工作，所有人的眼睛都被刺激得流泪睁不开。当上级怪罪下来时，顶头上司又把责任全部推脱到小张身上。小张到底应该怎么做呢？ 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 第5章 人力资源管理中的伦理问题 人力资源中的伦理问题 招聘选拔 薪酬设计 劳资关系 工作安全 5.1 招聘选拔中的伦理问题 聘用自由 就业歧视 1 2 1.聘用自由的伦理问题 聘用自由，指雇主可以在任何时间、任何地点甚至是没有理由的条件下雇佣和开除员工；同样，员工也可以在任何条件下自由选择雇主。 伦理缺陷： 员工和公司之间固有的不平等关系 外部条件的限制 不道德的雇佣条件 2.就业歧视 国际劳工组织1958年通过的《就业和职业方面的歧视公约》上规定： 歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族血统或社会出身等原因而实行的，具有取消或损失就业和职业方面的机会和待遇平等作用的任何差别、排斥或优惠。 就业歧视离你有多远？ 几则新闻： 2009年12月29日，人民网报道—— “我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件”。 2010年10月19日，山东商报载—— 因艾滋病病毒检测呈阳性，应聘者小军在盐边县事业单位岗位招聘中被拒。同时，小军感染艾滋病的消息被相关部门公开，给小军造成巨大精神伤害。 2010年8月23日，中国政法大学报告指出—— 中央机关公务员和地方机关公务员中健康歧视均占总职位数的100%。 几则新闻： 2009年8月12日，人民网报道—— 在河南省公布的全省共936个职位中， 年龄要求35（周）岁以下的有152个，占职位总数的16.24%； 年龄要求30周岁以下的有677个，占职位总数的72.33%； 年龄要求25周岁以下的有107个，占职位总数的11.43%。 2010年7月27日，法制晚报报道—— 近六成大学生遭遇户籍地域歧视 。 本次调查显示，在有效调查问卷中，59.14%的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求。 就业歧视的主要类型 1 2 3 4 性别歧视 1.女性由于体力和生育等生理差距形成的与男性在个人能力方面的差距； 2.对女性不公平待遇造成的差距 年龄歧视 35岁现象 30岁现象 25岁现象 健康歧视 户籍歧视 指户口的藩篱分割了统一开放的人才市场，使本地户口和外地户口、农村户口与城市户口成为招用人才堂而皇之的条件。 5.2 薪酬设计中的伦理问题 高管薪酬 同工同酬 1 2 1. 高管薪酬 美国第四大投行（雷曼兄弟）破产，董事长兼CEO理查德八年个人收入表——4.8亿美元； 中国平安董事长兼CEO马明哲、总经理张子欣、副总兼首席保险业务执行官梁家驹——分别6616万元。 制订合理薪酬应考虑以下因素 由独立的薪酬委员会按公正的程序制定薪酬标准 将报酬与公