法律常识_第四课_经济法_第四节_履行劳动合同强化社会保障要点.ppt

讨论 上海某厂的技术工人王某，深夜里接到机修车间主任的电话，就冒雨骑车赶往工厂，途中不慎跌入挖空的马路坑中，造成大腿骨折。王某应享受工伤待遇吗？ 【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。 建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能合作。 案例 用人单位能否强制加班 某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付了加班费。 该公司的上述操作方法是否合法？ 【评析】：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，强制采取9小时工作制是违法的，可能会受到劳动监察部门的处理。除非该公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商。 案例分析 主动辞职可获得补偿金 案例王某是一家合资企业的劳资干部，在公司已工作了七个年头，月薪5000多元。因老家的耕地要被征用与村干部产生纠纷，父母让其回家帮助处理。这是王家的大事，不是三天两天就可以解决。王某决定辞职，但作为从事劳动工作的干部，王某很清楚如果自动辞职就没有经济补偿金，不要经济补偿金又觉得可惜了七个年头的工作，趋利避害是人之常情。 王某找出企业没有为其按工资总额足额缴交社会保险的情况，以企业存在过错为由提出辞职并要求经济补偿金。企业同意王某辞职但拒绝支付经济补偿金。王某向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁，仲裁结果让企业补交差额部分的保险金，但没有支持王某要求经济补偿金的诉求。王某随后递交法院的起诉也被驳回。 如果在《劳动合同法》实施后，王某就可以获得法律支持取得经济补偿金。今后，用人单位未依法足额、按时为劳动者缴纳社会保险费；用人单位制订的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位违反法律法规、以欺诈的手段、免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被确认无效的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者以上述理由提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。《劳动合同法》这些规定加大了保护劳动者的力度。 劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同变更是指劳动合同内容发生变化，不包括当事人的变化。 步骤：提出要求--当事人回复--书面协议 劳动合同的变更、解除和终止P159 劳动合同变更是指在劳动合同有效期内双方权利义务的变更。经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以变更。劳动合同变更也采用书面形式。 劳动合同解除是指劳动合同期限届满前结束双方的劳动合同关系。劳动合同订立后，依下列条件可以解除 劳动者 解除劳动合同 1)有条件解除 劳动法规定，劳动者无需说明理由，在提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但此时应依劳动合同规定补偿用人单位的经济损失，如用人单位已经支付的尚未分摊完毕的培训费、招用费等。 劳动者 解除劳动合同 2)随时解除 （四种） a.在试用期内的 b用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 C因用人单位的原因，迫使劳动者提出解除劳动合同的。 D用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并应向劳动者支付赔偿金。 用人单位可依法单方解除劳动合同 1)随时解除 （四种）P160 a.在试用期间被证明不符合录用条件的； b严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 c严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成更大损害的。 d被依法追究刑事责任的。 用人单位可依法单方解除劳动合同 2)有条件解除 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位要提前30天以书面形式通知劳动者本人 用人单位不得解除劳动合同的三种情况： 不得解除 患职业病或者因 公负伤并被确认 丧失劳动能力的 患病或者负伤， 在规定的医疗期内的 用人单位不得以女职工 结婚、怀孕、产假、 哺乳等为由，解除与 女职工的