第8章劳动合同法祥解.pptVIP

7.产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产，增加产假15天； 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定 98天+60天（晚育）+15天（难产或剖宫产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 补充知识二 用人单位规章制度，是指用人单位制定的适用于该单位的劳动规则，是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范与准则 主要内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理 制定程序 （一）由用人单位法定代表人或负责人提出草案 ? （二）提请职工代表大会或全体职工讨论修改 ? （三）由职工代表大会或全体职工审议通过 ? （四）报送劳动行政部门审查备案 发生法律效力的要件 依法制定 及时告知 依据法理 法律约束力的表现： 包括本单位所有方面 违反规章制度将给予处罚，并追究其责任 作为审理劳动争议案件的依据 补充知识三 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 要件 1.主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者　 2.必须是在从事职业活动的过程中产生的 　　 3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 　　 4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列 第九节 集体劳动合同 关键术语 集体合同 团体协议 民主管理 集体合同内容 平等协商 平等谈判 集体合同的签订程序 集体合同的变更 集体合同的解除 违反集体合同的责任 一 集体合同概述 （一）集体合同的概念 集体合同是工会组织（或职工代表)代表职工与用人单位（或雇主、雇主组织）订立的，就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一种法律制度。 （二）集体合同的特征 1. 集体合同是一种劳动协议 2. 集体合同是特定当事人之间订立的协议 3. 集体合同必须是书面合同 （三）集体合同与劳动合同的区别 P118 1. 当事人不同 2. 内容不同 3. 效力不同 注意：允许用人单位就个别事项与个别劳动者签订其他协议 二 资本主义国家集体合同制度特点 法国集体合同制度—既是合同又是规则 双方意愿自主，内容协商设定；在诉讼过程中只有法官可以解释 英国集体合同制度—合同之内的合同 本身不具有约束力，需要有另外一份协议赋予它效力 德国集体合同制度—限定适用的范围 对集体合同的适用加以限制，只有工会的会员才可以使用 三 我国实行集体合同制度的意义 1.集体合同适应了社会主义市场经济的需要 2.维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件 3.加强企业的民主管理，充分调动职工的劳动积极性和创造性 4.促进企业改革经营管理，提高工会的威信 5.协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务 6.弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范 四 集体合同的内容 （一） 集体合同的订立 企业级别—用人单位与工会或劳动者代表 1 主体 行业级别—全国性雇主组织与全国性工会组织 2 程序—制定草案 集体讨论 签字备案 代表的产生 坚持的原则 劳动基准性条款（报酬等） 3 内容 劳动关系运行规则（程序化得内容） 4 期限 定期和不定期（我国是1～3年） 5 效力 双方签字表示订立但不代表生效，必须由职工代表大会或职工大会审议通过可以生效 五 集体合同的种类 P130 （一） 专项集体合同 专项集体合同指在企业中制订的专为解决某一方面问题的集体合同。 《劳动合同法》第52条规定 （二） 行业性和区域性集体合同 为了解决一些小的用人单位或人员比较分散的特点，适应这些企业的特点可以签订行业性和区域性集体合同。 《劳动合同法》第53条规定 六 集体合同的变更和解除 （一）集体合同变更和解除的条件 1.当事人双方在协商一致的条件下可以变更或解除集体合同