新法下的违纪员工处理技巧要点.ppt

(五)在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤长期病休(病休至“转制”时，病休时间已超过六个月)的原固定职工，在医疗期满或医疗终结时，医务劳动鉴定机构(下简称劳动鉴定机构)应根据《广州市职工非因工负伤与疾病等级评定标准》(穗劳福字［1997］7号，下简称《疾病评定标准》)对其疾病等级等进行鉴定，经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的。 二、下列情况，单位可以对患病或非因工负伤职工解除或终止劳动合同： (一)在企业实行全员劳动合同制前，病休时间至“转制”时已超过六个月的原固定职工，经第一次鉴定确认病情相对稳定可坚持正常工作，实际复工时间已超过90天(含90天)后又患病或非因工负伤的，在医疗期满时被鉴定确认的五至十级的。 (二)职工合同期未满，医疗期已满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不属于特殊病种保护范围的。 (三)职工合同期满，医疗期满，且不属于特殊病种保护范围的。 (四)职工合同期满，医疗期未满，不需停工治疗的。 (五)在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤，病休至“转制”时，病休时间已超过六个月的原固定职工，医疗期满或医疗期内医疗终结时，经鉴定确认为八至十级的。 (六)在企业实行全员劳动合同制后的原固定工，医疗期满经鉴定确认为五至十级的。 (七)按第六条有关规定延长医疗期后，仍未治愈的(仍在住院治疗者除外)。 (