中国大学毕业生就业中性别歧视甄别.pdfVIP

经济学家 …… 2010. 10 中国大学毕业生就业 中的性别歧视甄别 □申晓梅 谭远发 边慧敏 ( 西南财经大学公共管理学院，四川成都6 10074 ) “ ” 本文以2008 年度 中国大学毕业生求职与工作能力调查 山东省数据为基础，分别采用Probit 模 型和Heckman 样本选择模型，考察了大学生毕业半年后的就业和工资状态。结论是:女大学生在毕业 半年后的就业中遭遇着就业机会和工资的双重歧视。故，破解女大学生就业难，一方面需要政府进一 步加强反性别歧视的法律干预; 另方面还得靠自身综合素质的提高及其就业竞争力的提升而得到改 善。 关键词:性别歧视;工作能力;个体异质性;法律干预 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: — ( ) — — F24 1 A 1003 5656 20 10 10 0046 10 一、引 言 性别歧视在世界各国或地区都不同程度地存在，是各国政府和学者所共同关注的一个重要问题。 国外有关大学生性别工资差异的研究致力于探讨未观察到的个体异质性对性别工资差异造成的影 响。Paglin ＆ Rufolo ( 1990 ) 研究了刚毕业大学生GRE 成绩的性别和专业差异对于其毕业后平均起薪差 异的影响，发现不同专业大学毕业生的平均起薪与其专业的数学平均分数正相关，数学测试分数的性 [ 1] ( ) 别差异导致了 的平均起薪差异 。与之相反， 发现，当控制高中课程和大学 20% Brown ＆ Corcoran 1997 [ 2 ] 专业后，SAT 分数对于工作多年后的大学毕业生的性别工资差异的解释力并不强 。正如Altonji ＆ ( ) [ 3 ] Blank 1999 指出，这些结论的差异很可能是由于研究对象的不同造成的 。以整体人群为研究对象时， 各教育水平组间的工资差异远大于各组内人群之间的工资差异。Graddy ＆ Pistaferri ( 2002 ) 对有关英国 [ 4 ] 高等教育组与整体性别工资差异的研究证实了这一判断 。 “ ( ) 国内有关大学生就业性别歧视的研究可分为两类: 对女大学生就业难的原因和对策的定性思 1 ” ( ) ( ) 考; 对大学生就业进行全程扫描的个人问卷调查研究 叶文振等， 。由于定性研究没有控制与 2 2002 生产率相关的任何特征，其所得结论说服力有限，本文因而不对这类研究进行综述。代表性的定量研究 ( ) 主要有:叶文振