新入职员工培训试卷（凯茵20080715）.docVIP

中山市凯茵豪园房地产开发有限公司 新入职员工培训试卷 部门： 姓名： 入职日期： 分数： 填空题：（每空1分，共计42分） 1、雅居乐标志的意义，绿色象征： 的概念；房屋形状代表：主业是以 为主；大写A象征 ；三角型象征： 。 2、雅居乐地产控股有限公司是崛起于华南地区的一家香港上市企业，以经营为主，广泛涉足物业管理、装修服务等多个领域，品牌知名度享誉全国，是为数不多的被纳为恒生综合指数和恒生流通综合指数及摩根士丹利中国指数成份股的房地产企业之一08年销售目标： 亿，凯茵项目销售目标 亿。 6、雅居乐的企业精神： 、 、 。 7、雅居乐的用人理念： ； ； ； 。 8、集团的开发理念： 、 、 、 。 9、目前，集团下属房地产项目分布于、、、、南京、成都、西安等全国十多个城市，广泛供应多类型物业，包括低密度住宅、洋房、商务楼宇等，满足不同层次的客户需求。“物业管理 级资质企业”之一。 11、关于管理层方面，中山区域主管董事 女士，中山区域负责人（兼凯茵项目总经理） 先生。 12、社会综合保险缴费比例方面，公司负担 %，个人负责担 %。 13、公司为入职满 年的员工缴交住房公积金。缴费基数的确定，按员工上年度平均月薪为基数。公司缴费比例统一按法规规定的 % 缴交。 个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按照 、 、 、 四档自由选择自己的缴费比例。 14、员工自入职第3个自然年起，根据不同职位职级每年享有 至 元，每年6至12月凭旅游公司出具的发票报销当年的旅游津贴。 判断题：对的打“√”，错的打“×”。（每题3分，共27分） 1、雅居乐于1989年涉足房地产。 （ ） 2、新员工入职辅导分三个阶段进行：一是接受岗位辅导员的岗前辅导，二是参加人事部组织的入职培训，三是接受人事部回访。三项辅导工作任一项未完成者，人事部有权延长试用。 （ ） 3、员工超时加班，加班时间不足0.5小时不计加班，超过0.5小时以最小单位0.5小时计算。 （ ） 4、员工结婚、生育，符合国家政策的，公司将给予500元贺仪，其中双职工者发双份。 （ ） 5、符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假，婚假期间发给全薪。婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外奖励7天。婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完。 （ ） 6、凡生育女员工按国家规定享有产假，假期内发给基本工资。但违返国家《婚姻法》超生之女员