教师职称评聘实施方案资料.docVIP

峰源小学教师职称评聘实施方案 一、指导思想 为进一步优化师资队伍，贯彻按需设岗、按岗聘任、公开考核、注重实绩、择优聘任的原则，根据《区岗位》，制定我校教师职称评聘方案。二、职称评审 1.评审条件中小学教师职务评聘工作实行师德一票否决制。 违反《中小学教师》、年度考核不合格者，不能晋升和聘任相应的职务。依据《中小学教师职称评审条件》及人力资源和社会保障局相关文件、规定执行。 2.评审程序 符合基本任职条件的教师向本人所在学校的评审委员会提出申请，填写《教师职务任职资格申报表》。 评审委员会审核申报材料，并写出书面审核意见，由评审委员会主任签名并加盖学校公章。三、职称聘任 1.聘任原则 择优、公开、公正、公平2.聘任对象及基本条件 按照市有关规定经评审已被认定为高、中、初级职称的在职教师均可参加聘任。其受聘基本条件为： 热爱祖国，遵守国家法律、法规。 具有良好的职业道德和行为规范。 具有履行相应岗位职责的学术、技术水平和实际工作能力。 身体健康，能坚持正常工作。 聘任相应的专业技术职务，根据区编办、区人力资源和社会保障局给定的编制职数聘任。 3.聘任程序按结构比例计算出本校空缺岗位交局，局与人力资源和社会保障局共同审核后审定，确定空缺岗位。 学校在聘任前，公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件、聘任程序及聘任有关事项。 学校成立聘任领导小组，按照公开、公平、公正的原则，在群众评认的基础上，结