收入分配制度改革与事业单位工资福利政策分析.ppt

一、工资概述 （一）保障作用 （二）激励作用 （三）调节作用 （一）基本工资 1、岗位工资 2、薪级工资 3、基本工资调整办法 1、岗位工资 （1）事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，专业技术岗位分为13个等级，管理岗位分为10个等级，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级； （2）不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，实行“一岗一薪，岗变薪变”。 2、薪级工资 （1）薪级工资的确定 工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。 （2）高定薪级 到人事部、财政部《关于印发完善艰苦边远地区津贴制度实施方案的通知》（国人部发【2006】61号）中规定的我省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见习期满后，在艰苦边远县（市、区）政府所在地工作的，薪级工资高定1级，在上述县（市、区）政府所在地以外乡（镇）、村工作的，高定2级。 3、基本工资调整办法 （1）正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，年度考核为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月执行； （2）岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资不变。 （3）调整基本工资标准 基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人社部财政部拟定，报国务院批准后实施。 （二）绩效工资和津贴补贴 3、绩效工资总量和水平的核定 （1）事业单位绩效工资总量由事业单位工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴构成。 （2）事业单位的绩效工资水平参照当地公务员的津贴补贴水平确定。 （二）绩效工资和津贴补贴 4、绩效工资的分配 绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性部分占绩校工资总量的70%左右，并按专业技术、管理、工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资发放。奖励性绩效工资占绩校工资总量的30%左右，主要体现工作业绩和贡献等因素。义务教育学校奖励性绩校工资分两个步骤进行分配。第一步，按考核结果兑现。同时，要先从奖励性绩校工资总量中拿出一定额度，设置农村教师补贴和班主任津贴两个项目；第二步，由单位根据绩校考核结果，在核定的额度内确定分配方式和办法。 对事业单位的离退休（职）人员，发放离退休（职）人员生活补贴。 （二）绩效工资和津贴补贴 1、津贴补贴 （1）艰苦边远地区津贴 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿，从2001年开始实施。2006年7月，适当扩大了实施范围，增设了津贴类别，提高了津贴标准。2010年、2011年、2012年又分别提高了标准。 （二）绩效工资和津贴补贴 2、特殊岗位津贴 特殊岗位津贴是事业单位工作人员工资收入的组成部分，主要体现对在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的适当补偿和支持倾斜。 现行特殊岗位津贴大体分为四类：一是工作条件艰苦和工作环境恶劣，主要是艰苦台站津贴、野外作业津贴等；二是岗位对身体和生命安全存在危害，主要是卫生津贴、高空作业津贴等；三是岗位职责特殊，主要是教护龄津贴等；四是岗位要求特殊的工作技能和专业知识，主要是人才津贴。 五、事业单位福利制度 （五）产假制度 1、产假假期。女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，，享受15天产假；女职工怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。怀孕期间在工作时间内进行产前检查，算为工作时间。 2、产假期间待遇。女职工产假期间工资照发。生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。 五、事业单位福利制度 2、丧葬补助费 丧葬补助费是为处理职工丧事，适当给予职工家属的一次性补助。丧葬补助费实行包干使用，发给职工家属统筹用于有关装殓和遗体告别等项费用开支。我省现行的标准是：离休人员2000元，其他人员1600元。 五、事业单位福利制度 3、遗属生活困难补助 （1）补助原则 事业单位职工死亡后，遗属生活有困难的，根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，由死者生前所在单位给予定期补助。 六、工龄认定有关政策 （三）参加我省“一村一名大学生工程”和“到