职位说明书编写指引1.0题：.docVIP

《职位说明书》编写指引 目的 职位说明书是企业日常管理的基础工具，能为职位评估、招聘、培训、晋升、薪酬、考核等工作提供重要的参考依据。职位说明书编写是各级主管必备的基础管理技能之一，本编写指引为各级管理者提供编写职位说明书指导。职位说明书需要严格按照标准编写，填写内容统一采用宋体五号字体编写，不用加粗。本职位说明书中如果没有内容，统一填写“无”，不得空白。 具体内容编写说明 □职位名称：目前可先填写当前使用的职务名称，通常是“限定词+名词”的形式，如：“市场推广专员”、“技术支持工程师”、“人力资源部经理”，以后由人力资源部统一规范。 □职位编号：由人力资源部统一编定，目前暂不填写。 □所在部门：指仅低于公司一级的单位，即一级部门，如：人力资源中心、财务管理中心等。对于副总裁及以上职位的“部门”为“公司”。 □编制者：一般为该职位的任职者，新设立职位一般为直接主管。 □审核者：部门经理或该职位的直接上级。 □工作地点：工作所在的常驻地方：如上虞、北京 □职位概要描述：用简单的语言介绍该职位设立目的和意义，强调该职位对公司独一无二的贡献。具体形式：“依据什么开展工作，通过做什么工作，达成什么结果”，或“负责什么工作，达到什么目的”。 □职位关系：此栏为了明确该职位的上下级、同级与内外部的关系 在“上级职位名称”的空白处填写本职位的直接上级职位名称，在“本职位”处填写本职位的职位名称，