东南大学基本科研经费管理细则2013版摘要.docVIP

东南大学基本科研业务费管理细则 东南大学基本科研业务费管理办公室 二Ｏ一三年  目 录 第一部分 东南大学科学研究基金 1、引进人才启动基金实施细则 （人事处） 2、优秀青年教师科学研究资助基金实施细则 （人事处、科研院、社科处） 3、新进教师启动基金实施细则 （人事处） 4、部、省级重点实验室研究基金实施细则 （科研院、社科处） 5、基础科研扶持基金实施细则（科研院、社科处） 6、专利申报基金（科研院） 第二部分 东南大学人才培养基金 7、博士后创新人才培养资助基金实施细则 （人事处） 8、大学生创新人才培养专项基金实施细则（教务处） 9、优秀博士学位论文基金实施细则 （研究生院） 10、博士生国际学术交流基金实施细则 （研究生院） 11、研究生创新人才培养基金实施细则 （研究生院） 第三部分 东南大学重大科学研究引导基金 12、重大引导基金实施细则（学校定向支持、科研院、社科处）  第一部分 东南大学科学研究基金 1、引进人才启动基金实施细则 总则 第一条 为了吸引更多国内外高水平人才，保证引进人才顺利开展教学、科研工作，加快高素质、高水平的教学、科研队伍建设。根据学校“十二五”发展规划及学校学科建设等资金安排，学校决定调整新引进人才的科研启动经费标准及发放方式。 享受范围 第二条 经学校批准引进到教学、科研、实验等专业技术岗位的具有博士学位人员，副高及以上职称人员享受科研启动经费（不含管理岗位、学校独立核算单位引进的上述人员）。 发放标准 学校根据不同的学科特点及工作岗位，为引进的人才提供科研启动金： 1） 学校提供理科、工科、医科博士（含博士后）及副高职称（含上岗副高）人员4万元人民币；提供文科博士（含博士后）及副高职称人员2万元人民币。 学校提供理科、工科、医科教授（含上岗教授）10万元人民币；提供文科、经管学科教授（含上岗教授）6万人民币。 3） 引进到实验、图档等专业技术岗位工作的博士、副高及以上职称人员减半发放，按所聘岗位性质分类确定发放额。 4） 符合《东南大学高水平人才引进暂行办法》（校通知【2007】25号文）引进的高水平人才，其科研启动经费仍按高水平人才引进办法规定执行。 5） 具有江苏省优势学科的学院，其引进人才的科研启动经费发放标准由学院根据情况制定，不得低于学校标准。 第四章 发放程序及经费使用 第四条 新引进人员，在办理好相关引进手续并到学校正式报到后填写《东南大学新引进教师科研启动经费申请表》。由校财务处建立科研启动经费账户。 第五条 签订聘用合同的博士毕业生和博士后出站人员，科研启动经费分两年支付，每年发放一半，工作一年后未被学校正式录用的，学校不再发放另一半。 第六条 按照资金管理要求，科研启动经费应在学校规定的项目范围内使用，不得超范围使用，当年批准的科研启动经费须当年使用，不得结转。 第七条 如未满服务期离开学校，按学校规定或合同约定收回未使用的科研启动经费。 第五章 本规定从2011年学校新批准引进的人员开始执行。由人事处负责解释。 附：目前具有省优势学科的学院： 1、 建筑学院 2、 信息科学与工程学院 3、 土木工程学院 4、 电子科学与工程学院 5、 自动化学院 6、 计算机科学与工程学院及软件学院 7、 生物科学与医学工程学院 8、 交通学院 9、 仪器科学与工程学院 2、优秀青年教师科学研究资助基金实施细则 第一章 总 则 　　第一条 为选拔和培养优秀青年教师，促进新一代学术骨干和学科带头人的成长，资助每位入选者用于支持教学和科研工作。经年度考核合格者，最长可连续资助年。“人文社科基地研究基金”主要用于资助部省级人文社科基地围绕其建设目标和发展规划，自主开展重大课题研究和重要学术活动，培育重大科研成果和创新团队，提高基地服务国家重大需求及满足地方经济社会发展需要的能力，积极建设教育部高等学校人文社会科学重点研究基地和省级以上人文社科“2011”协同创新平台。 第三章 申请与实施 第六条 部省级重点实验室研究基金资助额度为部级实验室研究基金为40万元/年，省级实验室研究基金为30万元/年，人文社科基地研究基金为10-15万元/年。 第七条 各部、省级重点实验室和人文社科基地负责人在规定时间内上报本年度基地研究计划和重大学术活动计划，提交自主研究和开放课题项目申请，由所在学院审核、签章后，报科研院、社科处审核，经学校基本科研业务费管理办公室批准后执行。 第八条 开放课题经本实验