人力资源综合管理制度(全)摘要.doc

 二、人力资源管理规章制度 1. 人员招聘、录用及离职管理规定 1.1 为了进一步规范公司员工招聘、录用和离职工作，确保公司人力资源的有效供给和储备，适时对各处室人力资源的配置作出合理调整，使人力资源管理体系更加制度化，规范化，特制定本规定。 1.2 招聘 1.2.1 招聘原则 1.2.1.1 人力资源招聘计划的制定应本着“有效补充，合理控制，以规划为指导”的原则进行。 1.2.1.2 招聘工作按照客观、公正的原则进行。 1.2.2 招聘工作程序：招聘分为内部招聘和外部招聘两种。公司各处室职位出现空缺时，原则上首先进行内部调剂，当内部人员无法满足用人需要时，由人力资源管理部门根据实际需求情况负责制定招聘计划，并报请主管领导、总经理批准后执行。其招聘工作程序为： 1.2.2.1 用人处室提出招聘需求； 1.2.2.2 制定招聘计划； 1.2.2.3 发布招聘信息； 1.2.2.4 应聘者登记：公司制定个人情况登记表，应聘者前来应聘或投递简历时按表格内容逐一登记。同时应提交个人照片,出示身份证明、学历证书等相关材料的原件及复印件。 1.2.2.5 初选：人力资源管理部门指定人员负责应聘者报名登记与接待工作，进行初步筛选。并对初步选出的应聘者个人资料和登记表进行整理分类，分别送交各用人部门。各部门领导应结合人力资源部门的意见，选出具有面试资格的人员，并将应聘者材料及面试人选名单送交人