《会计师事务所文化建设与内部治理报告》.docVIP

???会计师事务所 ????文化建设研究报告 ? ? ? ???? ? 云南省注册会计师协会课题组 ???? ? 二○○六年十二月 ???? ????目录 ????导言 ????第一部分? 对企业文化和事务所文化的基本认识 ????第二部分? 云南注册会计师行业文化建设现状和存在问题 ????第三部分? 事务所文化建设的必要性和紧迫性 ????第四部分? 事务所文化建设的主要内容 ????第五部分? 事务所内部治理机构及机制建设 ????第六部分? 事务所文化建设的相关建议 ????结束语 ????参考文献?????????? ????导? 言 ????如何在会计师事务所（以下简称事务所）这一为社会提供经济鉴证服务的特殊“企业”中引进和开展企业文化建设，已为注册会计师业界同仁所重视和关注。但是，什么是事务所的企业文化，为什么应当在事务所开展文化建设？事务所开展文化建设的必要性又何在？学术界和实务界对此的研究尚失之粗疏。随着中国加入WTO后，传统的管理观念和机制已越来越不适应事务所的发展，事务所如何根据形势发展，制定适合事务所自身特点的管理制度与发展战略已迫在眉睫，而加强事务所文化建设是事务所规范管理与发展、加强内部治理机制建设的关键。因此，本课题拟结合我省事务所的发展背景，从事务所文化的概念、特征和功能，事务所文化建设的必要性和紧迫性，事务所需要建设怎样的文化，事务所内部治理结果和机制建设，以及构建事务所文化建设等方面，以继承传统文化的精髓、汲取现代管理成果、广泛借鉴西方合伙文化为指导思想，研究在市场经济条件下事务所生存和发展的科学规律，探讨如何构建符合注册会计师职业特征、有益于事务所健康发展的人本文化和品牌文化，以期对我省注册会计师行业的未来发展和推动事务所做大做强提供借鉴。??? ????第一部分? 对企业文化和事务所文化的基本认识 ????一、企业文化的定义、发展趋势和研究模型 ????（一）企业文化的定义。文化，是指某一组织经过反复实践所形成的该组织特有的价值观念、道德规范、思想情操等内在品质。文化赋予一个组织以灵魂，一个组织一旦形成了优良的文化，这种文化便会形成每一个成员内在的行为向真、向善、向美，从而实现组织群体行为完善。20世纪80年代开始，美国、日本将文化概念引入企业管理学，形成了现代企业管理科学新概念——企业文化。企业文化是指以企业哲学为指导，以企业价值观为核心，以企业道德为准则，以企业环境为保证，以企业形象为重点，以企业创新为动力的系统理念。它最充分的尊重人、理解人、关心人、信任人；最大限度的培养和发挥企业员工的创新能力；积极适应21世纪经济知识化、网络化、全球化的大趋势；不断增强企业的应变能力和竞争能力，推动企业健康、快速的发展；立足国内，走向世界。 ????（二）企业文化发展趋势。由于企业文化建设的核心是企业核心价值观的培育，因此，企业核心价值观的变化发展趋势较好地反映了企业文化的发展趋势。当代企业的价值观的一个最突出的特征就是以人为中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向，企业能否给员工提供一个适合发展的良好环境，能否给员工的发展创造一切可能的条件，这是衡量一个当代企业优或劣、先进或落后的根本标志。 ????通过对国内外先进企业在企业文化建设过程中普遍经验的研究与总结，我们基本得出了以下的企业文化发展趋势： ????1、更加注重企业经营者的文化素养。包括：有强烈的精神动力并充满激情地追求目标，自信及坚忍不拔，强烈的民族自尊心和责任感，重视学习，以身作则。企业领导不仅仅是一个经营者，从某种意义上说，企业领导在企业的主要工作之一是做一个文化“布道者”。 ????2、更加注重在发展中形成企业文化体系的独特性。由于历史传统、企业环境及行业的差异，每个企业都有自身的特殊品质。企业应更重视塑造个性鲜明的企业理念系统和员工行为规范，形成风格迥异的企业文化氛围。 ????3、更加注重文化与战略的配合。企业文化不是一成不变的，它会随着企业战略的变化而变化，企业战略变化常常是企业对外部竞争环境变化的反应结果，这就要求企业领导人必须懂得用文化的变化来配合或推动战略的转变。 ????4、更加注重建立学习型组织。一个具有优秀企业文化的组织不仅是一个有高效运作效率的组织，而且它必然是一个学习型组织，通过不断知识更新、技术创新和业务流程改进提高企业经营效率。 ????5、更加注重企业的协作竞争，力争双赢结果。随着“博弈论”在全球范围内的风行，现代企业开始注重用一种动态的均衡思想指导企业的经营实践，从某种意义上说，优秀的企业文化最根本的一点就是实现了员工利益和公司发展间的长期均衡。 ????6、更加注重树立良好的企业形象。企业的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，声誉卓著的企业就能