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劳动派遣服务协议 合同编号：劳合服字[2010]第 号 甲方(用工单位)： 地址： 乙方(劳务派遣单位)： 地址： 甲乙双方根据有关规定，在平等互利的基础上，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，特制定如下合同条款作为甲乙双方合作依据： 第一章 基本情况 第一条 派遣人员的岗位、数量、期限、工作时间、劳动待遇等具体见《劳务派遣职位表》，派遣员工见《派遣员工名册》在服务期内增减派遣员工，《派遣员工名册》。被派遣员工在务工期间发生工伤__24___小时内通知乙方；抢救期间发生的费用由甲方先行垫付，待乙方通过社保、商保赔付后，再与甲方结算。 第十二条 派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故的，由乙方负责处理工伤申报、工伤调查、认定、鉴定、理赔等工作。派遣员工被认定为工伤的，员工依法享有的工伤保险待遇中由用人单位承担的部分，由甲方承担。 第十三条 派遣员工在甲方工作期间患病、非因工负伤的，法定医疗期内的待遇由乙方 承担。 派遣员工在甲方工作期间非因工死亡的，法定的丧葬补助费供养直系亲属一次性救济金一次性抚恤金支付给；如因甲方导致漏保或脱保，责任由甲方________号前（遇节假日提前）发放派遣员工上个月工资，派遣员工个人所得税由代扣代缴____日前（遇节假日提前）向乙方支付下列费用，所有款项应汇至乙方指定的银行帐号 ： （一）乙方劳务派遣费用按照甲方实际用工数量计算。服务费按当月在职人数乘以￥ 60 元/人/月标准计算（不含税）； （二）企业承担的社会保险费用按员工基本工资总额进行申报核算； （三）因派遣员工的增减而导致上述费用发生变化的，以实际用工人数为准。 第二十二条 甲方负责管理派遣员工的服务工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。甲方负责向乙方实事求是地反映派遣员工的工作表现，作为乙方评定派遣员工工作业绩和奖惩的依据。 第二十三条 甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗位。 第二十四条 甲方有权督促乙方按有关劳动法律规定同派遣员工签订劳动合同、为派遣员工办理社会保险以及薪酬发放等行为和活动 第二十五条 在双方认为必要及经甲方同意的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。 第二十六条 甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出人力资源需求和岗位说明。乙方应按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣员工。派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。 第二十七条 乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷。协议有效期间，乙方应作为第一责任人处理劳资纠纷，甲方可根据纠纷起因予以协助。 第二十八条 未经甲方同意，乙方不得向甲方派遣员工；乙方需要调换在甲方服务的派遣员工，应事先征得甲方的同意。 第二十九条 如甲方要求，乙方有义务向甲方提供派遣服务人员有关资料，包括健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等。 第三十条 乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。 第六章 违约责任 第三十一条 违约责任 （一）甲方未按本合同约定支付费用的，逾期 10 日以上的，从逾期之日起每日按到期未付款金额的 1 ‰比例支付违约金。逾期 15 日以上的，乙方可以解除本合同。 （二）双方应互为履行忠实义务，派遣员工在派遣期间及派遣期满或离职后_3个月内，乙方不得与该派遣员工签订劳动合同，否则，违约方应当向非违约方按1000元/人支付违约金。 （三）派遣期间，甲、乙双方承诺不将熟手派遣员工调至其它商场。 （四）派遣员工必须服从、遵守甲、乙方的一切管理制度，工作期间内如有违反，派遣员工必须根据处罚章程执行，否则由乙方承担甲方向“商场”所支付的违约金。 （五）符合第十七条项目规定乙方不作退回的，视为乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿3000元并单方解除劳务派遣服务协议。 （六）派遣员工严重失职，营私舞弊或泄漏商业秘密，对甲方或商场利益造成重大损害的应予退回处理，并向损害方赔偿损失，乙方应承担连带责任。 第三十二条 甲乙双方应当全面履行本合同之约定，因一方的违约行为造成劳动纠纷所产生的经济损失由违约方承担；违约状态或其不良效果持续超过30天的，违约方除须承担责任外，非违约方有权解除合同、追回欠款、要求赔偿损失或