劳动和就业复习资料.docVIP

第一章 劳动概述 一、劳动：指人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人与自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。（名词） 二、劳动的分类：（多选） （1）抽象劳动与具体劳动 （2）脑力劳动与体力劳动 （3）简单劳动与复杂劳动 (经专门训练具有一定技术专长的劳动者) （4）技术性劳动与非技术性劳动 (劳动在技术上的复杂程度不同) 注意后面两个的区别,容易考单选题 三、劳动的特征： 1.劳动的人类专属性、 2.劳动的自觉意识和能动性、 3.劳动的创造性（简答） 劳动方式： 就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式 一、劳动者行为与劳动行为的区别：（多选） （1）首先，劳动者行为不等于劳动行为 （2）劳动者行为指劳动者所发生的社会行为，主要包括劳动行为和非劳动行为。 （3）劳动行为指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具体过程。是劳动者最主要的社会行为，是劳动者与自然、社会环境相互作用的行为。 二、劳动行为具有系统性： 包含动机系统、行动系统、结果系统、制约系统（多选） 三、劳动行为的类型：（简选） （1）劳动分工：1.按工艺专业化原则进行分工; 2.按对象专业化原则进行分工; 3.按劳动者技术水平高低原则进行分工 （2）劳动协作：是指两个或两个以上的劳动者或劳动群体, 为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式 （3）劳动竞争：倡导“双赢” 四、影响劳动行为的社会因素：（简答） （1）社会传统文化因素 （2）社会经济环境因素 （3）社会政治环境因素 （4）社会大众心理氛围 （5）社会人际关系 一．我国劳动制度的核心由以下四个构成： 就业与用工制度、人事制度、工资制度、劳动保障制度 二、劳动制度优化是实现劳动制度积极作用的有效保证（选择） 三、劳动制度的一般特征：（多选） 1、存在的普遍性 2、组织实施的强制性 3、构成的系统性 4、相对的稳定性 一．劳动关系：是指生产关系中直接与劳动有关部分的社会关系，即劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系 二、劳动关系的类型（简、选） 1、利益冲突劳动型关系 2、利益一体型劳动关系 3、利益协调型劳动关系 三、劳动关系的特征：直接性、普遍性、具体性、本质性 决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是所有制性质（单选） 第二章、劳动人力资源开发与管理 一、劳动力：指达到一定法律规定年龄的人（16岁）在创造社会财富过程中支出的体力和智力的总和 二、劳动力的特征：自然性特征、潜在性特征、可教化性特征、开发的双重性特征。（多选） 三．制约劳动力人口数量的人口因素： 1．人口出生率，死亡率，自然增长率及总人口变动情况 2．总人口年龄构成的变动 3．人口性别构成变化 四．劳动力人口的质量包括三方面： 1．劳动者的身心素质 2．劳动者的专业技能水平 3．劳动者智力结构状况 一、劳动力资源的特征：生物性、重复性、时效性、能动性、社会性、继承性、智力性。（了解） 生物性是劳动力资源最基本的特点 二、劳动力资源投资的特点：（简、选） 1、投资超前，效益滞后 2、投资的产出特殊 3、投资的表现形式特殊 4、阶段性和连续性 三、劳动力资源开发的途径：（简、选） 1.教育开发、 2.使用开发、 3.管理开发：包括加强立法，建立机构，制定计划，筹措经费 4.政策开发 劳动力资源管理与开发主要涉及四个方面的内容：（简、选） 选对人、育好人、用准人、留住人 工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成 人员配备原则: 1.因事择人原则 2.因材用人原则 3.人事动态平衡原则 一.工作绩效评估的目的 1.获得人事决策信息 2.为职员提供信息反馈 3.有利于发现企业中存在的问题 二.绩效评价标准的特征: 1.标准要基于工作而非基于工作者 2.标准要可以达到的 3.标准要人所共知的 4.标准是经过协商而制订的 5.标准要尽可能具体并可以衡量 6.标准要有时间的限制 7.标准必须有意义 8.标准是可以改变的 二、绩效评估中的误差：(了解) 1、晕轮效应误差 2、感情效应误差 3、暗示效应误差 4、近因误差 5、偏见误差 第三章、劳动力市场 一、完善的劳动力市场的具备五素： 1、自由劳动者 2、使用劳动力的部门与雇主 3、供求关系 4、交换方式和规则 5、劳动力的价格:工资主要由以下四个标准所决定: a生活费用标准 b支付能力标准 c比较工资标准 d社会