我国IT行业上市公司人力资源与公司业绩相关性研究详解.doc

我国IT行业上市公司人力资源与公司业绩相关性研究 【摘要】 随着经济全球化的发展，我国IT行业上市公司既面临着知识经济浪潮的挑战，又限制于人才需求位居各行业榜首的困扰。IT行业人才竞争已经发展到了白热化的阶段，这给人们传达了人力资源对IT企业业绩起着关键性的作用的信息，引发了很多学者关于人力资源水平与公司业绩之间关系的研究。 在借鉴国内外学者研究的基础上，本文通过第二部分对我国IT行业人力资源现状分析以及第三部分对人力资源与公司业绩相关性的理论分析，我们可以认为：人力资源是IT行业上市公司最重要的资源，对企业其他的资源起着支配的作用；同时，IT行业上市公司的人力资源也是一种能为企业带来竞争优势的独特的资源，是企业异质于其他企业的战略要素，直接影响企业的业绩。因此本文第四部分以我国IT行业上市公司为例，随机选取了50家IT行业上市公司为研究对象，选择资产收益率、市场价值增加值等作为企业业绩的指标，大学本科及以上学历员工占比和研发技术人员占比作为人力资源的指标，运用线性回归的方法，试图对我国IT行业上市公司人力资源与公司业绩进行实证研究，以期发现人力资源对公司业绩的影响。 关键词：人力资源，企业业绩，相关性分析 目录 一、文献综述 1 二、我国IT行业上市公司的人力资源现状分析 2 （一）我国IT行业上市公司 2 （二）我国IT行业上市公司中的人力资源 3 三、理论分析 7 （一）理论基础：资源基础论 7 （二）企业持续竞争优势的来源：基于人力资源的角度 8 （三）企业人力资源的可持续竞争属性 9 四、实证分析 10 （一）假设的提出 10 （二）实证分析设计——变量、模型及数据 11 （三）实证分析过程及结论 14 五、结论分析及建议 15 （一）结论分析 15 （二）IT企业人力资源配置的建议 17 参考文献 19 致谢 20  我国IT行业上市公司人力资源与公司业绩的相关性研究 一、文献综述 目前国内外关于人力资源与公司业绩的研究较少，且偏重于人力资源的重要性及获得与管理。主要有：Wright等认为在经济全球化背景下，企业竞争环境已经发生变化，像资金、规模经济等传统资源的竞争优势已经逐步衰退下去，企业持续竞争优势开始转向人力资源的争夺。Pfeffer认为在竞争日益激烈的世界范围内，企业成功的关键在于留住和吸引比竞争对手更优秀的人才，因此人力资源的开发、投资和利用是关键。孙明贵(2004)认为人力资源具有价值、稀缺性、难以模仿和不可替代的特征，所以人力资源是企业持续竞争优势的源泉。 国内外关于人力资本与公司业绩的研究较多，鉴于人力的资源与资本双重属性，这方面的文献具有很大的指导性。主要研究如下： （一）企业家人力资本与企业绩效 企业绩效是企业家能力、企业家生产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果（程承坪，2001）。维宁（2003）在分析已有研究成果的基础上，提出了基于企业家能力、企业家努力水平和企业家人力资本产权的企业家人力资本与企业绩效关系的数学模型，并提出要激发经营者工作的努力程度和监督其他成员的积极性，必须有完整的人力资本产权，他认为企业家人力资本产权是经营能力所有者拥有的一种特殊产权权利束。陈志辉（2005）通过统计分析探询了中小企业家人力资本存量与绩效的关系，并得出高人力资本存量的企业家与低存量的企业家相比，似乎更能提高企业的经营绩效。 （二）高管人力资本与企业业绩 方润生，李垣（2002）实证分析了企业管理层人员变动与企业绩效的关系，认为管理层人力资本结构的变化对企业绩效的提高有积极的促进作用。苗玉树（2005）选用了反映高层管理人员学历的指标如高层管理人员学历比例，同时选用了年龄结构的指标进行实证分析，得出高层管理人员博士以上比例和大专比例对每股收益具有显著的负面影响，高层人员硕士比列、大学比例，总经理年龄对每股收益具有显著的正面影响的结论。 （三）企业人力资本与企业业绩 李嘉明，黎富兵(2005)对上市公司人力资本与企业绩效的关系进行了实证检验，但作者只选取了企业人力资本存量作为评价指标，来分析企业人力资本对企业绩效作用的机理。冯丽霞，张琪（2007）认为以前学者对企业绩效的实证研究主要是研究财务指标与企业绩效的关系，故选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的非财务指标，随机选取上市公司的数据进行多元回归分析，发现员工高学历比例和专门技术人员比例均与企业绩效存在正相关关系。 二、我国IT行业上市公司的人力资源现状分析 （一）我国IT行业上市公司 1.我国IT行业上市公司概念界定 IT，Information Technology 信息技术的首字母缩写，涉及与信息产业相关的行业，主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称。IT实际上有三个层次：第一层是硬件，主要指数据存