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摘要
摘 要
二十一世纪是竞争的世纪,尤其是人彳’的竞争格外重要,不管是组织的诞生、
运行及成长,还是产品或服务的生产、创新都是以人为基础的。另外对组织的研究
缺乏一个对组织整体的系统性的研究,将组织构成、组织发展问题串联起来进行系
统的分析就具有重要意义。本文就人本思想与系统理论相结合的方式,对组织定义、
组织模型、组织发展问题进行了研究。
首先简要综述不同学者对组织的认识,不同学派对组织理论的研究进展;其次
就组织发展问题,从组织环境、组织文化、生命周期三个方面简要说明了影响组织
发展的因素和规律;最后阐述了组织核心竞争力的概念、特点、要素。
伴随着众学者对组织有机性的研究,本文从中医理论对人体的研究着手,类比
地分析了构成组织的要素,结合不同类型组织之I叫的对比,构建出组织模型。根据
心理学对个人性格发展的影响因素出发,分析了影响组织发展的因素。人的发展受
到先天因素和后天环境因素的影响,而产生性格发展各异的个体,并由此出发,从
内部、外部环境认识组织的发展。论文侧重研究组织内部环境对组织发展的影响,
从组织模型四个子系统中提取了构建核心竞争力的关键要素。
最后以河北省京衡高速公路管理处为例,对其组织成员需求进行了抽样调查,
对统计数据做了SPSS分析,对其组织模型,核心竞争力进行了实证分析。
本文研究目的就是希望通过此次研究,能够清楚认识组织这个复杂系统运作模
式,为领导者对组织管理提供有益的参考。
关键词组织;组织模型;组织发展;系统;人本思想
河北科技人学硕十学何论文
Abstract
The21th isa fullof and thetalents’
centurycentury competitionespecially
matteritisthe and ofan
isof birth,operationgrowth
competitiongreatimportance.No
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or£anization products
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