第三章 感觉和知觉详解.pptVIP

第三章 感觉和知觉 主要内容 感觉及其规律 知觉种类和特性 感知规律在教学中的应用 社会知觉与印象整饰 一、感觉及其规律 （一）感觉与感觉的测量 1、感觉的含义 感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。 理解：感觉产生应具备的条件： 　　 直接作用于我们人体的、具有一定能量的刺激物； 　　 相应的感觉器官 ３、主要的感觉 根据感觉产生的刺激来源 （1）外部感觉 视觉、听觉、味觉、嗅觉、皮肤觉 人眼可感觉到的可见光波长范围为380—780毫微米。 （2）内部感觉 运动觉、平衡觉、机体觉 ４、感觉的测量 （二）感觉的基本规律 二、知觉类型及其特性 （一）知觉的含义 　　　知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的整体的反映。 理解：感觉和知觉的关系 4、幻觉 　　　在没有外界刺激物作用于感觉器官的情况下产生的一种虚幻的知觉。 （三）知觉的基本特性 １、知觉的选择性 含义:人们能迅速地从背景中选择出知觉对象。 影响因素：客观因素、主观因素 2、知觉的整体性 含义：在刺激物不完备时知觉者仍保持完整的认识。 影响因素：对象内部的关系 对象各部分的作用不同 3、知觉的理解性 含义：人们根据已有知识经验对感知的 新事物进行加工处理，并用言语 把它的特性标示出来。 影响因素：人的知识经验 人的知觉经验 言语指导 4、知觉的恒常性：当知觉条件在一定范围内发生变化时，知觉的印象仍保持相对不变。 形状恒常性示意图 四、社会知觉与印象整饰 （一）社会知觉 知觉是个人对感觉信息的整合，是人们对外在事物的整体反映。 知觉对象：一类是自然现象，比如日出日落、天晴下雨、潮涨潮落、生老病死、春夏秋冬；另一类是社会现象，比如美国人喜欢玩篮球，巴西人喜欢玩足球；比如，美国总统施政演说，比如某某同学的迟到等。 后者的知觉是社会认知，即对社会现象的知觉。 印象形成中的主要心理效应与偏差 由于社会认知对象的复杂性、认知者的主观性、认知加工能力的有限性以及认知方式的非逻辑性，人们在进行社会认知时，难免会发生偏差。 晕轮效应、近因效应、初始效应、对比效应、框架效应、刻板效应、事后诸葛亮效应、自我中心偏差，基本归因偏差，观察者－行动者归因偏差、自我保护归因偏差……等等。 １、首因效应 第一印象在人际认知过程中起重要的作用，会对新信息的解释和总体印象的形成产生强烈影响。 3、晕轮效应 当知觉者对某一个人的某种特征形成好的印象后，他就倾向于据此推论该人其他方面也具有良好的特征。相反则成为扫帚星效应。 心理实验： A组：“聪明、伶俐、勤勉、热心、坚强、务实、谨慎” B组：“聪明、伶俐、勤勉、冷漠、坚强、务实、谨慎” 要求：描述对这个人的印象。 A组：75％－95％认为该人慷慨大方、快乐、和善、幽默 B组：5%－35％认为该人慷慨大方、快乐、和善、幽默 容易产生晕轮效应的核心特质：热情、好人、能力、美丽等。 案例：情人眼里出西施，追星族 4、刻板效应 在社会知觉中，我们往往以一定的标准将人们进行分类。所谓刻板印象，就是对人们进行归类后，形成对各类人的一种概括而固定的看法。也称偏见或成见。 比如，将人分成工人、农民、知识分子、商人、官员等，于是，工人是守纪的，农名是勤劳的，商人是奸诈的…… 比如，北方人和南方人 比如，美国人、德国人、日本人…… （四）印象整饰（印象管理） 1、内涵：在现实生活中，人们常常有意装扮自己，给别人留下好印象。这种试图自我形象设计和管理来控制和影响他人对自己形成某种印象的过程，就是印象管理（impression management）。 2、印象管理的价值 －求职时，表现个人的气质。 －约会时，唤起美好的感觉。 －谈判时，代表公司的形象。 －聚会时，营造高雅的氛围。 3、印象管理的途径和策略 （1）自我表现（self-presentation) 个人要给别人什么样的印象首先取决于他 在特定的情境中如何表现自己。自我表现是印象管理的重要途径。 －把握角色：林黛玉和薛宝钗 －适应情境：大学新生的适应 －培养自信：自信是最有魅力的亮点 －突出特色：与众不同才能给人留下深刻印象。 温总理的故事 （2）保持形象一致性。 人