第六章人力资源配置中国医科大学网络教育学院,网络选择详解.ppt

四、新世纪的人才流失与人才战略 1.新世纪的人才流失 新世纪初，世界各国间展开了激烈的人才争夺战。各国政府都十分清楚，在未来的竞争中，谁能拥有人才，谁就可能获胜；否则，将一败涂地。据报道，美国英特尔公司斥资5000万美元成立了英特尔中国研究中心，美国微软公司也投资8000万美元在北京成立“微软中国研究院”。这标志着世界高技术人才争夺战正在移师中国。我们的人才血脉被吸干和流淌。 中国人才遭遇塌方 在世界人才争夺战中，中国面对人才短缺和分布不合理的矛盾，高科技人才大量流失，现状令人堪忧。 一项统计调查结果表明，北京大学、清华大学等高校有出国意向的大学生毕业生占70％。“托福”和GRE是美国在中国设置的一个“中国教育成果收割器”，中国高校的优秀学子被美国轻轻松松收割走了。 目前我国高技术人才中有70％的人不满足于工作现状。这些人“身在曹营心在汉”，这实际上是人才的隐性流失。 发达国家采取的人才策略 美国采取移民法：原计划11.5万人，增加到20万人；美国是一头横垮大西洋的印度牛。中国与印度支撑。 德国采取绿卡：为2万名外国信息人才发绿卡留住外国人才；西门子公遍布中国大地“爱的追求” 芬兰的诺基亚公司，靠国外掌握高科技人才受益 日本：通过互联网加大人才吸引力度，互联网控制人才。 抢青苗战术：出国留学、奖学金、出国旅游 “三金战术”他们留住人才的方法也多种多样 金手镯：工资、福利、期权、股权； 金台阶：成长路线； 金降伞：有风险，和危机时刻的保险。 中国如何打赢全球人才争夺战 古人云：“人无远虑，必有近忧”、“黄金累千，不如一贤”。一夜风云散，变换了时空。 新世纪激烈的国际竞争，归根结底是人才的竞争。黑云压城城欲摧，山雨欲来风满楼。现在的竞争告别了商品短缺，资本圈钱的时代，进入人才竞争的时代。 中国如何打赢全球人才争夺战 中国是人力资源大国，但不是人才资源大国 有丰富的人力资源矿藏，但被外来人掏走了金娃子,是断子绝孙的手段, 我国人才队伍后继乏人。 要想占据国际制高点，就不得不认真审视中国目前的人才状况。 经济全球化是以现代信息技术为基础的，改变了人与人、国与国之间相互交往的传统模式，造成了“距离消失”和“时空压缩”。距离的消失意味着竞争的激化，在全球化时代将使人才“国际竞争国内化，国内竞争国际化”。“天涯若陛邻” 在这场人才博弈中，我国处于相对劣势，面临着人才流失、特别是尖子人才的流失的严峻。中国现在高层次人才严重奇缺：现有29个专业技术系列中具有副高级以上职称的人员有157.3万人，只占技术人负总数的5.5％ 美国第一流的科学家与工程师有12万多人，其中3万多是华人， 硅谷20万名工程技术人员中，有6万来自中国。清华大学、北京大学涉及高科技专业的毕业生有82％和76％的毕业生去了美国。 在外部激烈的人才竞争情况下，我国的人才状况令人担忧，中国科学院院士、中国科技大学校长朱清时教授说：一方面，国内信息技术人才奇缺；另一方面，每年“科大举行毕业典礼时，四分之一的人就已经办好了出国手续”。 截至2001年，全国享受政府特殊津贴的专家共有14．3万人，但近11万人已到退休年龄，真正还能有所贡献的3万多人。即使采取措施让部分知名专家延缓退休，我国目前在岗的高层次人才总数不到5万人。 · 据人事部最新发布的数据，从改革开放到2003年10月，中国留学人员总数已达58万人，遍及世界100多个国家和地区，回国工作的留学人员不足16万人。 中国如何打赢全球人才争夺战 山穷水流疑无路，柳暗花明又一村，沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春 增加人才向心力和凝骤力 适度增加待遇物质利益 感情留人，事业发展 良好的系统环境 采取必要的激励机制 协助解决后顾之忧 充分发挥专业特长 DD 山东人才网 第六讲 人力资源配置 中国医科大学 主讲：郭淑英教授 2006-10-16 学习目的与要求 掌握人力资源配置的含义、模式、层次和状态； 明确人力资源配置的原则； 能够分析人力资源流动的成因； 人力资源市场含义和配置规则； 把握我国的人力资源配置状态。 第一节 人力资源配置基本分析 一、人力资源配置的含义 人力资源配置.指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动。人力资源的科学配置，是人力资源生产与开发之后的关键环节，也是人力资源经济运动的核心。 资源的配置。经济活动是将三个基本要素——自然(土地、物质要素)、劳动、资本放在一起，进行有效用的结合。这种要素的结合，即资源的配置