第六章特殊劳动合同制度详解.pptVIP

2.劳务派遣单位、用工单位的法定义务和劳动者的法定权利 （2）用工单位的法定义务 ①执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护，包括工资、工时、劳动安全卫生等标准 ②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 ③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇 ④提供岗位培训（劳动安全卫生、上岗、转岗等） ⑤连续用工应按正常工资调整制度，提高被派遣劳动者工资 ⑥用工单位不得将被派遣者再派遣到其他单位 ⑦不得向别派遣者收取任何费用 2.劳务派遣单位、用工单位的法定义务和劳动者的法定权利 （3）别派遣劳动者的权利 ①平等权 劳动标准——跨地区派遣，执行所在地区标准（保险？）； 同工同酬——《劳动合同法》第63条规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无无同类岗位者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者报酬确定”未涉及社会保险同工同酬 ②团结权 劳动者参加、组织工会，并依托工会组织依法维权的权利。 3.劳务派遣单位和用工单位违法的法律责任 （1）劳务派遣单位的行政责任 《劳动合同法》第92条规定的行政责任有： ①责令改正 ②情节严重的行政处罚1000元以上5000元以下罚款 （2）连带赔偿责任 由于劳务派遣单位与用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，且双方对劳动者都存在着默示的担保关系，所以无论双方谁违法，也无论他们是否有共同过错，只要给劳动者造成损害，他们就相互承担连带赔偿责任。 （3）用工单位的独立责任 用工单位对被派遣劳动者负有独立于派遣单位之外的义务。 第二节 非全日制用工 1.非全日制用工概念 《劳动合同法》第68条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。” 2.非全日制用工特点 （1）劳动合同形式多样——书面、口头 （2）允许多重劳动关系——可以和多个用工单位订立劳动合同，后订立的不得影响先订立的 （3）合同解除限制少——可以随时通知对方终止用工。合同解除无因性、随时性和对等性，不需经济补偿或违约金 （4）工资结算周期短 《劳动合同法》规定非全日制用工工资结算的最长周期不得超过15日。用人单位工资标准不得低于当地政府最低小时工资标准。工资标准应将缴纳社会保险等因素考虑在内 3.非全日制用工与劳务关系的区别 非全日制用工表现为劳动关系或劳务关系两种特征 （1）劳资双方的主体不同——用工单位的主体资格 （2）劳资双方的隶属关系不同——是否加入用工方组织 （3）承担的义务不同——是否缴纳社会保险 （4）劳动报酬支付遵循的原则不同——是否属于劳动报酬 （5）用人单位对劳动者的管理不同——是否按内部规则管理 二、非全日制用工的法律规定 1.非全日制用工劳动合同形式及兼职的特殊规定 （1）书面或口头自由选择 （2）劳动关系确立以开始用工为标志，口头协议达成即生效 （3）用人单位应建立名册备查 （4）劳动者可以兼职 2.非全日制劳动合同试用期的特殊规定 《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，已约定并履行试用期的，由用人单位按转正月工资标准向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》83条规定）。 3.非全日制劳动合同解除及补偿的特殊规定 《劳动合同法》第71条规定：任何一方有权随时终止用工。用人单位不需要支付经济补偿。 书面和口头合同对建立了的关系，具有同样意义；可以单方解约，解除或终止时不必预先通知对方，无需支付经济补偿或违约金 4.非全日制用工标准及支付周期的特殊规定 （1）工资不低于当地最低小时资标准 （2）工资支付周期最长15天（小时、日或周均可） 5.非全日制用工社会保险的特殊规定 用工单位一般只缴纳工伤保险；依法享受工伤待遇；个人可以参加医疗保险 6.非全日制用工劳动争议处理的特殊待遇 非全日制用工分为两类，劳动争议处理分别适用于不同法规。劳动者向家庭或个人提供服务的，不属于劳动关系，争议不适用于劳动法，应归《民法通则》《合同法》调整 非全日制用工双方当事人发生纠纷时，属于劳动争议，按劳动法执行，争议双方可申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动者通过劳务派遣公司被派遣服务的（单位、家庭或个人）争议参照劳务派遣规定执行。 * * 第六章 特殊用工形式的法律规定 劳务派遣 非全日制用工制度 集体劳动合同 集体合同制度 第一节 集体合同概述 什么是集体合同 集体合同也称集体协议，团体协议，是指用人单位与本单位职工根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利保险等事项，通过集体协商签订的书面协议。 我国《劳动法