第七章工资工时法律制度详解.pptVIP

五、用人单位违法延长工作时间的法律责任 1.强迫延长工作时间的法律责任 按每名劳动者延长1小时，罚款100元处罚 2.超过法定时数延长工时的法律责任 超过规定按每名劳动者延长1小时，罚款100元处罚 3.法定不能加班人员加班的法律责任 按照每侵害1名女职工罚款3000元以下处罚。 劳动报酬和工资立法 劳动报酬的涵义和构成 一、劳动报酬的涵义和构成 劳动报酬是指员工个人参与社会劳动、履行相关职责， 为用人单位做出贡献之后，从用人单位得到的各种酬劳的总和。 广义劳动报酬既包括经济性报酬和非经济性报酬。经济报酬又分为直接性经济报酬和间接性经济报酬。直接经济 报酬就是货币工资、奖金、津贴等，间接报酬就是福利、保险 等。非经济报酬是指工作本身或工作环境所提供的各种条件给员工带来的满足感，如成就感、挑战性及对环境的适应性等 二、劳动报酬的重要作用 1.对用人单位作用 （1）吸引人才 （2）减低员工流失率 （3）调动员工积极性，提高效率 （4）调整人力资源配置 2.对劳动者个人作用 （1）人力资源生产再生产的需要 （2）安全感 （3）荣誉感、成就感、满足感 三、工资构成 1.基本工资 指正常劳动所得的报酬，是工资的基本构成部分。表现为常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性——劳动合同、集体合同中的标准工资一般指基本工资 2.辅助工资——奖金、津贴、加班加点报酬等 （1）奖金——超额劳动报酬、增收节支如生产奖、节约奖、质量奖、劳动竞赛奖等 （2）津贴和补贴 （2）津贴和补贴 补偿特殊环境下劳动消耗设立的津贴，如井下津贴、高温津贴、高空津贴、野外作业津贴、夜班津贴等 补偿健康损害津贴：有害岗位津贴、高原津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴 补偿额外生活支出津贴：外勤工作站津贴、铁路乘务津贴 保障生活津贴：副食价格津贴 补偿特殊贡献津贴：国务院特殊贡献津贴 （3）加班加点工资 依法加班加点，加班加点报酬标准 加点：150% 加班：休息日加班200%,可调休 法定节假日加班300%，不可调休 （4）特殊情况下支付工资 因病、工伤、产假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等，按计时工资标准或计件工资标准的一定比列支付工资等。 3.不属于工资范畴的收入 （1）保险福利费用 工资总额外支付的劳动保险和福利费用，包括丧葬抚恤金、生活困难补助、各种非工资性津贴如交通费、取暖费、防暑费、托幼费及因医疗改革实行的医疗包干费等 （2）劳保费——劳保食品、卫生费等 （3）非工资报酬——创造发明奖、科技进步奖、运动员名次奖、稿费、课题费；非工作时间进行服务咨询、科研、设计和其他活动得到的现金和实物。 （4）实物折款 （5）财产性收入，公私存款利息、股息股红、债券收入等 （6）转移性收入：赠送、遗产、意外事故补偿、各种灾害捐赠等 （7）其他，如误餐费、出国置装费等 四、工资的形式 1.计时工资——按计时工资标准和工作时间支付劳动报酬的方式。计时标准可分为按月、周、日和小时；其中月工资标准是其他其实工资的基础。 日工资=月工资/21.75;小时工资=日工资/8小时 2.计件工资——按计件单价支付报酬；核心是计件单价，指完成某件或某项产品/工作的工资率。可分为不同技术等级 工资率=单位时间标准工资/单位时间劳动定额 计件工资包括：超额计件、限额计件、无限计件、超额累计计件，表现为定额的工作任务包干工资；无限定额的营业、销售提成工资或利润提成工资等 3.年薪-企业按财务年度发放工资。国外一般为企业高管，国内为企业经营者 第二节 基本工资制度 一、工资法律调整的基本原则 《劳动法》第46条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控”。 1.按劳分配原则 2.同工同酬原则 3.随发展逐步提高工资水平 4.国家控制工资总量 5.用人单位自主分配——《劳动法》第47条 二、企业的基本工资制度 1.等级工资制度 根据劳动的复杂、繁简、精确程度和工作责任大小，划分不同等级，并按等级规定工资标准、支付工资报酬的一种工资制度。 （1）技术等级工资制度—依据技术等级复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定工资标准，并根据员工对技术的掌握程度水平评定等级确定工资。技术等级工资制度由工资等级表、工作标准表和技术等级标准等构成。这种工资制度适用于技术复杂程度比较高，工人劳动差别比较大，分工较粗及工作物不固定的工种和岗位 （2）职务等级工资-以劳动者所任职务分等