企业人力资本产研究.pdf

塑茎 一—— 摘 要 力资本独占企业的时代，人力资本没有得到应有的重视，人力资本产权被束 随着科技、经济的发展，特别是知识经济的到来，物力资本独占企业的历史 一去不复返，人力资本成，嗽庶企业成败的最重要的资本。人力资本产权问题成为企 业界、理论界关注的焦点。、 本文选择企业人力资本产权问题作为研究对象，通过对人力资本产权的内涵特征、 人力资本产权归属、计量与分割、收益分配制度等闯题的论述，初步构建了一个包括 四大问题(什么是人力资本产权、人力资本产权归谁所有、如何计量与分割、实现的 收益分配制度)的企业人力资本产权理论框架，并结合中国国有企业的实际进行了实 证分析。 首先，通过比较现代西方产权学家、马克思、中国的学者对产权的不同理解，回 答了什么是产权。从产权的角度重新诠释了什么是人力资本，并提出了人力资本要素 构成模型。在此基础上，从狭义和广义的两方面回答了第一个问题——什么是人力资 本产权?并进一步分析了人力资本产权的权能结构与特征。 其次，人力资本产权