我国分割的劳动市场中工资决定机制研究.pdf

中文摘要 由于我国经济的转型，我国的劳动力市场表现出体制性分割的特征，笔者观 察到以下事实：从宏观上来说，由于体制内劳动力市场的企业在诸多方面受到政 府条件约束，其运行表现出计划经济特性，而体制外劳动力市场的企业则完全是 市场化运行，从而导致两者在工资决定机制方面存在较大的差异，虽然我国的劳 动力市场改革已经持续了二十多年，从理论上讲，市场化的提高，劳动力的流动 性的增强会缩小工资差距，但我们面临的事实却是体制内劳动力市场和体制外劳 动力市场上的企业的工资决定机制并没有因为市场化的改革而表现为一致性。从 微观角度来说，人力资本理论认为，人们可以通过提高自身的人力资本水平来提 经过20多年的改革开放，我们所观察到的事实仍然是具有同样人力资本特征的劳 动力因为其在不同的劳动力市场和不同的部门里工作而获得的工资水平存在较大 问题密切相关。根据劳动力市场理论，工资决定机制是劳动力市场运行的核心组 成部分，理解工资决定机制是理解劳动力市场，进而理解经济运行的基础，而考 察人力资本在分割的劳动力市场中的回报率对于理解工资改革有着重要的意义， 认识改革过程中工资决定机制的变化也是一个非常重要的问题。 本文以转轨经济体制为研究背景，以体制性分割的劳动力市场为研究对象， 以时间为主线，试