跨文化企业的文冲突与融合.pdfVIP

摘要 在跨文化企业中不可避免地存在着种种矛盾冲突，如何融合这蟪异质文化， 已戒为当代跨文化企照管理者们酌一个重要课题。蕊对跨文亿企立冲突与融合静 探讨，也是跨文化企业进行成功经黼的一个煎要客观基础。本论文在对文化和企 业文化的跨文纯浇较的研究罄穑上，探讨了跨文仡企监的文纯、绅突的形成蘸因及 具体羡现形式，分析了文化冲突处理的方案，然后探讨了跨文化企业文化冲突与 融合的辩证关系及跨文纯企妲文纯融合的主要表现，最后，阐述了儒家韵和谐伦 理慰想对跨文化企业管理的启示。 全文共分六个部分。 第～部分，阐述了文化的内涵及影响管理的文化因素，并对文化的全球化与本 土化进行辨证的思考。 第二部分，分析了跨文化企业的企业文化特性，并且运用比较的方法，将美、 }1、进仃了跨义化比较，指出了企业文化朝祷融合性方向发餍。 薅=!部分，探}寸了跨文化企业冲突的形成原因及表现形式，分析了文化冲突处 理的方案。 第四部分，藿重阐明了跨文化企业冲突与融合的辨证关系，揭示了文化融合的 一般过程，并分析了跨文化企业文化融合的主要表现形式。 第五部分，重点论述了和谐伦理恐想对跨文化企波管理的启示，分毫厍了和谐伦 理的价值资源。 籀六邦分，总结了全文并褥出几点结论鄯启示。 关键词：跨文化企业文化冲突文化融合 “和谐”伦理思想 Abstract There existvariouskindsofcross—culture ineVitably to corporation．How peHlleate these difrcremcultllreshasbecomean for of importantsubject cross—culture managers mese researchoncuIturalconflict corpOrationdays．The aild口enneationofcross—culture isanessentialfoundationfor co巾O枷on successfulbusinessofcross—cuIture oncmss—cultural ofculture corpo枷on．Based comparisona11d culture，this coIporation studies廿lecause ofcultural formsincross—clllture p印er connict，concrete corporation， andmemodeltodealw“hcultIlre meCon向cius of connict，then eXpounds Thought andits totheculturalconnict ofcr08s—culture Hannonyinspirations co