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* 薪酬管理?福利?五险一金 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公积金 企业(%) 22 12 2 0.5 0.5 7 个人(%) 8 2 1 --- --- 7 社会保险和公积金的缴纳 在“五险一金”中，职工个人需要按一定比例缴纳的有养老、医疗、失业保险。 谐音记忆：生老病死（失）伤 薪酬管理?弹性福利 弹性福利（自助餐式的福利） 员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。“弹性报酬计划”“自助餐福利计划” 附加型 混合匹配型 核心加选择型 套餐型（标准型） 薪酬管理?弹性福利 优点 缺点 公 司 方 面 1、便于成本控制 2、便于编制年度福利预算 3、提升企业形象和竞争力 4、作为激励制度的新方法 5、企业福利资源最有效化运用 1、员工因对福利制度不了解而作出错误选择； 2、产生逆向选择，福利高度使用会增加成本； 3、复杂的行政作业； 4、实施初期费用可能会上升； 5、国内法定的福利项目过多。 员 工 方 面 1、满足员工的个人福利需求 2、增进员工对福利制度的了解 3、提升员工的工作满足感 4、节税 薪酬管理?弹性福利 实施福利计划应注意的几个问题 1.福利计划与企业整体的薪酬计划通盘考虑，相互配合； 2.把强化个性化的福利观念与加强团队合作结合起来； 3.要处理好实现企业福利目标和满足员工福利需求的关系。 思考： 请为盛大公司设计一份2011年度的公司弹性福利计划书。 Tips：员工最钟爱的五种福利——带薪年假 在贝岭公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检)；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工医疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。 点评：企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，让很多人梦寐以求。 惠普对员工上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。 点评：把办公室当作象在家生活一样，给予员工充分的信任，施以绝对的人性化管理，惠普通过如此的管理模式，留住了人才，也把自己推向了世界名企的行列。 Tips：员工最钟爱的五种福利——弹性工作时间 “职业培训计划”——使员工把自我培训和企业培训紧密结合，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合。目前，复地(集团)股份有限公司每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。 点评：每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，当员工在不断成长的，同时，企业也渐渐的成为的行业内的就佼佼者。“醉翁之意不在酒”实在是高！ Tips：员工最钟爱的五种福利——职业培训 全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。 点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，把风险转嫁给保险公司，而将员工的心紧紧的栓在企业的身边，是一个极为聪明的做法。 Tips：员工最钟爱的五种福利——出差保险 哈！老板爱运动！ 老板喜欢运动，我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。健身房的次卡每季度一发，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。碰上“运动委员会”兴致好，还会在周末安排集体活动。 点评：高速的工作节奏，沉重的工作压力，一个宽松的工作间歇期，充沛健实的体魄、愉悦的办公环境，成为企业挽留住人才的又一法宝。 Over！ 谢谢各位的合作！ 祝学习快乐，考试顺利！ * 薪酬福利操作实务——企业保险基金台账 月份 名 基金账号 性别 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 就业保险 生育保险 总计 企业 个人 企业 个人 企业 个人 企业 个人 企业 个人 企业 个人 员工1 …… 员工n 全年参保人数 全年总计 * 薪酬福利操作实务——工作时间 每日工作8小时，每周工作40小时，每月制度工作日数20.83天；注意，计薪日为21.75天。 安排劳动者在工作日延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 双休日安排劳动者工作又不能安排补