SEO知识之热门行业人才招聘与培养课件.ppt

行为与积分 初入江湖 小有名气 江湖少侠 独孤求败 ………… 夏易素描 夏易素描 Q：干啥？ Q：卖点？ A：SEO、SEM和口碑营销，实战型企业； A：只做热门行业SEO相关，不热不做！ Q：热门行业是？ A：教育、医疗、电子商务、外贸、门户网站 上海解放军455医院 北京武警总医院 仁爱集团 韩国ye医疗集团 上海瑞阳医院 上海都市妇科医院 主要客户 上海健桥医院 上海明珠医院 北京瑞京糖尿病医院 杭州华山医疗美容医院 上海沐阳医院 主要客户 感谢您的宝贵时间！ 夏易传媒 上海夏易网营销 2011年12月16日星期二 联络人：poleon 上海共和新路1481号红墙创意园区 316号 200027 电话：(86 21) 5633 0526 传真：(86 21) 5633 5160 * * 夏易营销 XIAYI 宿松百姓论坛 宿松百姓论坛 公司高层来源于阿里巴巴、九城、搜狐、4A广告公司，有着丰富的实战经验！2007年起步时，公司靠做医疗、教育行业的SEO/SEM，承接4A广告公司微博营销起家，其实战能力远远超越同行！ 公司服务过大量知名汽车、金融、快消、门户网站、电商品牌SEO、SEM、IWOM等数字营销服务经验，在数字营销领域享有盛誉！ 公司背景 夏易营销（Xiayi Marketing）于2007年由行业内资深互联网人士组成，公司在2009年在北京成立分公司。是国内唯一一家整合SEO/SEM技术与口碑营销创意于一体的网络营销互联网公司。 部分电子商务、门户、石化等 部分客户 02192@92.la /xiayiwangluo 夏易网络 Contact 地址：上海市淮海中路138号上海广场1503室 2011年12月12日 上海夏易网络有限公司 热门行业人才招聘与培养 目录 Seoer为什么难找？热门行业为何更难？ 热门行业的SEOER为什么更难找？ 夏易SEOER招聘、面试、培养经验分享 夏易素描 Seoer为什么难找？难何在何处？ Seoer人才分类 “本山型”SEOER 擅长“说”SEO，夏易的设计、业务纷纷做顾问 “综合型”SEOER 除了具备“技术型”SEOER的特点，须具备UED、市场营销、EDM、网站策划、编辑等综合知识。 “技术型”SEOER 具备丰富的理论、SEOER技术实战经验，如门户网站的SEROR、多数SEOER乙方公司人才，在内外链、网站结构等有丰富的经验。 “理论型”SEOER 掌握SEO部分优化技巧 有一定的理论功底，如夫唯的一些学生 Text Text Text Text SEOER 人才分类 Seoer人才难找难在8个方面 第一、供不应求，粥多肉少 第二、SEO行业ROI决定了人才难找 第四、搜索引擎算法常变，导致人才转型 第三、TOP3的“博弈”导致人才奇缺 （SEOER是奥运会选手，只有更高更远） 第八、SEO重实战而轻学术，人才马太效应 （实战越多越高手，但企业不是学校，也少实战机会 ） 第七、SEOER的起步是一个民工活，寂寞难耐 第五、应试教育，缺乏悟性/耐性 （技术型seoer要求太高，无数的细节 注意事项 对悟性、记忆力等都有挑战） 第六、社会阅历的不够，工作经历的局限， 决定了综合型SEOER人才奇缺 热门行业的SEOER为什么更难找？ 热门行业人才为什么更难找？ Text in here Text in here Text in here 鸡 蛋 现有鸡还是先有蛋？热门行业希望找一只下单的鸡，但少有时间、精力来孵化鸡蛋、并把鸡养。 除了以上8点，加上热门行业对人才要求更高以外，找不到人才的主因是：热门行业希望找的牛人，但牛人必须有热门行业的实操案例经验，可是，不进入热门行业，经验就不可能有。于是，形成了人才悖论. 定义“热门行业”的6个指标 PPC：单次点击最高700-800，平均》50元/次。 1 关键词百度指数：核心词均在500以上，某些词过百万 2 3 百度搜索页面：行业顶级核心词搜索网页过亿 4 1 关键词数量/外链支出:核心词以百为单位，长尾词 5 Click to add Title 关键词数量/KPI：百万级别；UV增长十万级别。 6 行业内Seoer团队规模：出现全职Seoer》50人 热门行业怎么做SEO？ 2、SEO是一门艺术，是用户体验的终极体现，不是单纯的技术； 用户体验是对产品、美工、技术、编辑、市场销售等部门的整合 3、热门行业SEO除了拼技术,拼的是用户体验！建议热门行业做SEO， 除了技术型SEOer,必须配一流的U