劳动力需求分析.pptVIP

西南大学 汪亚军 劳动力需求分析 1、劳动力需求的基本理解 1.1 劳动力需求的概念 （1）劳动力需求的主体是企业。 （2）劳动力需求是一种派生需求。 （3）影响企业劳动力需求的因素。 ——劳动力和资本的价格； ——企业的生产量，这又取决于市场对该企业产品的需求量； ——企业的技术选择，这将形成对企业劳动力和资本组合的约束； …… 1、劳动力需求的基本理解 （4）上述因素如何影响企业劳动力需求：简单考察 ——工资变化（比如：如果工资率提高），劳动力的需求量会发生怎样的变化？ ①W上升，C上升，P上升，Q下降，劳动力需求下降——规模效应：生产规模缩减影响就业量； ②W上升，如资本价格不变，则资本替代劳动——替代效应。 可以发现：在影响劳动力需求其他因素不变的条件下，劳动力需求曲线是工资率的负斜率函数。 1、劳动力需求的基本理解 ——市场对产品的需求（比如增加），可能会发生什么？ ——资本的价格变化，可能会发生什么？ ——企业的生产技术条件发生变化，可能会发生什么？ 比如：市场要求产品更高的精度，因此需要企业更新原有生产线，自动化条件提高 1、劳动力需求的基本理解 1.2 经济学怎样研究劳动力需求？ 前面的分析表明：影响企业劳动力需求的因素有很多，我们的考察首先从劳动力价格开始，并且主要是分析劳动力价格对劳动力需求的影响。 因此，劳动力需求的概念可以归纳为： 在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业用工意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 2、劳动力需求的决定：基本原理 利润最大化 （1）（回顾）企业利润最大化的边际调整准则： 如果企业从出售一个单位的额外产出中所获得的额外收益（MR）超过生产这一单位产出所带来的额外成本（MC），厂商就会愿意将其产出扩大一个单位。相反就减少产出。 （2）企业劳动力调整的类似原则： ①如果从增加一个单位劳动力的投入所获得的收入超过其费用，那么就增加一个单位的劳动力； 2、劳动力需求的决定：基本原理 ②如果从增加一个单位劳动力的投入所获得的收入少于其费用，那么就减少劳动力的投入； ③如果从增加一个单位劳动力的投入所获得的收入正好等于其费用，那么不改变劳动力的投入是最好的做法。 （3）相关概念与术语 劳动力的边际产品（MPL）：在资本不变的条件下，劳动力投入的数量单位变化（△L）所导致的实物产出变化（△Q）。 2、劳动力需求的决定：基本原理 边际收益（MR）：新增加的一单位产出所产生的收益。 劳动力的边际收益产品（MRPL）：新增加的单位劳动力投入所增加的收益。MRPL= MPL×MR 增加一个单位劳动力投入所获得的边际费用：MEL。简单认为：将工资率W作为单位劳动力的成本，同时代表厂商雇佣一个单位劳动力所需要支付的费用。 （4）企业劳动力雇佣与调整的利润最大化规则： MRPL= MEL 3、劳动力需求的决定：两个市场都为完全竞争市场 （1）两个市场：产品市场和劳动力市场。 （2）完全竞争市场的基本说明： 产品市场完全竞争：MR＝P； 劳动力市场完全竞争： MEL＝W。 （3）其他说明 ——生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。 ——资源完全自由流动，无流动成本； 3.1 短期需求的决定 短期 只有一种生产要素是可变的，其他生产要素不变。 具体来说： 短期中资本投入不能变化，唯一可变的是劳动力投入。 3.1 短期需求的决定 （1）劳动力投入的产量变化——边际生产力递减假设 边际生产力：额外增加一个单位生产要素（劳动力）所能增加的产量（MPL） 。 劳动的边际生产力递减假设：在资本投入不变的条件下，随着劳动力投入的增加，增加的单位劳动力的边际产量最终会出现递减。 边际生产力递减规律 （1）TP、AP、MP三条曲线都是先增后减，第一阶段，AP递增；第二阶段，MP递减；第三阶段，MP为负值。 （2）AP与MP的交点为AP的最大值。两条曲线相交前，AP＜MP；相交后，AP＞MP。 （3）当MP=0时，总产量取得极大值。 3.1 短期需求的决定 （2）短期中企业劳动力调整的收益变化 劳动力的边际收益产品（MRPL）：企业每增加一个单位劳动力，并售出由此增加的产品所能带来的收益增量，等于边际产量与边际收益的乘积。即 MRPL= MPL ×MR 也即： MRPL= MPL ×P 劳动边际产量、边际收益与边际收益产量表 3.1 短期需求的决定 （3）短期企业劳动力调整中的劳动力成本变化 由于劳动力市场完全竞争，则： MEL＝W（当前工资率） （4）总结：一个追求利润最大化企业的短期劳动力需求 短期企业利润最大化条件： MRPL= MEL 也即： W＝P×MPL MPL＝W /P 单个企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际产量曲线。 可以发现：