劳动合同法主要内容解读.pptVIP

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 * 解析 1、单独的试用期合同视为一个固定期限的劳动合同，试用期约定不成立，乙公司违法试用二个月，应支付二个月的双倍工资，2000X2 4000元； 2、试用期约定不成立，乙公司不能以“试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，乙公司的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，2000X0.5个月X2倍 2000元。 劳动合同与劳务合同比较 区别 劳动关系 劳务关系 目的不同 劳动者成为用人单位的一员 以提供劳务为目的 主体不同 单位与个人之间 单位和个人、单位之间、个人之间 地位不同 两者是管理与支配关系，劳动者受规章制度约束。 两者是平等关系，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系 适用法律不同 员工工资、福利、工作时间、休息休假、工伤等应遵守劳动法律规定，不能违反强制性规定 遵守民事法律法规，报酬和风险责任,自由协商度较高 非全日制用工 工作时间：每日不超过4小时，每周不超过24小时（第68条）； 可以订立口头协议，可以兼职（第69条）； 不得约定试用期（第70条）； 可随时终止合同（第71条）； 不得低于最低小时工资，工资支付周期不得超过15日（第72条）； 只需要购买工伤保险。 劳动合同履行和变更 劳动合同的履行 亲自履行、全面履行、协作履行（第29条、30条、31条、32条） 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化、用人单位发生分立、合并的不影响劳动合同的履行。（第33、34条） 劳动合同的变更 协商一致（第35条） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，具体包括：A、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止；B、用人单位方面的原因；C、劳动者方面的原因；D、客观方面的原因 变更必须采用书面形式。 变更劳动合同的条件出现，双方无法就变更劳动合同达成一致意见时，应及时解除劳动合同。 劳动合同解除、终止及法律责任 劳动合同的解除 双方协商一致解除劳动合同（第36条）； 劳动者单方解除劳动合同：预告解除（第37条），即时解除（第38条）； 用人单位单方解除劳动合同：预告解除（第40条），即时解除（第39条）； 用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会（第43条）； 用人单位经济性裁员（第41条）。 劳动合同的终止 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 实施条例第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 支付经济补偿金的情形 劳动者依照本法第三十八条（被迫解除规定）解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条（协商一致规定）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条（非劳动者过失）规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款（裁员规定）解除劳动合同的； 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项（终止规定）终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项（单位主体消失）规定终止劳动合同的。 （第46条） 不得解除和终止的情形 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女