第一章劳动法概讲解.pptVIP

问题1：未满16周岁的未成年人与用人单位签订雇佣合同或依法律规定满18周岁才能从事的工种雇佣了未满18周岁的人，是否受到劳动法的保护？ 问题2：退休返聘（60/55）的人是否受到劳动法保护？ 问题3：招工说明上能否明确列明只招男性或只招女性？在不同工种工作效率上是否存在性别优势？对工作的性别要求是否是一种合理的基于劳动能力差异的要求？ 问题4：劳动行为能力指的是“能够胜任”还是达到从事该工作的最低能力要求？在劳动关系确定后，劳动过程中劳动行为能力变化怎么办？（试用期是对能力的测试） 四、劳动法律关系的产生、变更和消灭 （一）劳动法律关系的产生、变更和消灭的概念 1、劳动法律关系的产生 2、劳动法律关系的变更 3、劳动法律关系的消灭： （二）劳动法律事实 1、概念 劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 2、法律事实的分类 （1）行为 （2）事件 案例分析： 2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。 请大家分析： 本案中所阐述的事实内容是否能够引起劳动法律关系的变化？如果能引起变化，各引起了劳动法律关系怎样的变化？ 分析： （1）李某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。 （2）因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。 （3）李某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经年满16岁。 （4）2004年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。 （5）摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。 （6）2004年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。 （7）2004年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。 案例4：岗前培训双方劳动关系成立 赵某2008年7月18日应聘于某超市生鲜处工作，2008年7月20日双方签订培训协议书，协议内容规定从2008年7月20日起安排赵某到A市该超市的总店培训实习，时间15天，赵某在培训期间应遵守超市的安排，服从门店管理。培训期满的次月18日超市按照500元/月标准支付赵某培训工资。然而就在培训期间2008年7月29日赵某摔伤腰椎，随后送往A市医院住院治疗，于08年8月1日出院回家，09年元月19日超市出具《关于解除培训约定的通知》，期间双方未签订书面劳动合同，超市为赵某发放超市服务证一张。超市认为超市在录用员工前组织人员进行集中培训，然后根据培训的结果决定是否录用。赵某在超市培训期间受伤，之后赵某以养病为由，一直未在超市工作，双方不存在事实上的劳动关系。赵某不服，认为其是在超市组织的岗前培训工作受伤，应该是劳动关系，便向超市所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 案例5：劳务关系是否属于《劳动合同法》调整范围 某商贸公司与孙某2007年7月11日签订《协议》，协议规定：孙某负责北京路等片区超市及商店蒙牛奶业务，劳务报酬按销售额2.5%提成，每月据实结算；孙某在负责片区内自行聘用人员，产生的一切费用由孙某承担，根据孙某委托在每月初由商贸公司预支费用给孙某聘用人员，月底在孙某提成款中扣除。孙某2007年8月聘用王某在北京路某超市从事蒙牛促销员，报酬按王某每月销售总额的1.5%提成，发放形式根据商贸公司与孙某签订的《协议》，由商贸公司预支报酬给王某。2009年2月，该超市蒙牛牛奶撤架，王某不再从事促销业务。王某认为商贸公司作为劳动关系用工主体，应该支付其双倍工资、经济补偿金、加班工资和缴纳社会保险，由于意见不一致，王某向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 案例6：双方当事人之间形成何种法律关系 2007年10月份，李某等8人进入在某洗浴中心，从事为顾客进行搓背等劳动，双方无劳动合同。洗浴中心为便于管理发给李某等人“员工出入证”、“工号牌”、“工装”及“一卡通”(就餐)